員工未按排班出勤單位怎樣應(yīng)對？
【案情概要】
張某2006年11月17日與某電氣公司建立勞動關(guān)系，先后簽訂三份勞動合同，并于2014年9月24日簽訂了無固定期限勞動合同，2014年4月1日，張某的工作崗位經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)變更為助理檢測工程師，且明確表示知曉該崗位有夜班要求。時(shí)至2014年10月左右，張某向其主管提出，不愿意再從事夜班的工作，要求調(diào)整至無夜班安排的崗位，單位工會連同張某所在部門一起與張某溝通協(xié)商，張某明確拒絕回到原先的質(zhì)量檢測崗位，因此，單位同意張某的換崗至其他新崗位的申請，但前提是通過新崗位部門的面試錄用，并且在正式變更崗位之前，仍需按照排班要求進(jìn)行出勤。
2015年3月中旬，張某多次未按照排班要求出勤夜班，并且自行將所安排的夜班變更成白班的時(shí)間，進(jìn)行出勤工作，單位分別于2015年3月26日、4月1日及5月14日以“工作態(tài)度消極，缺乏合作精神，或不按公司規(guī)定的工作程序執(zhí)行，不服從上級正當(dāng)或合理的工作指令，拒絕公司合理分配工作”為由分別給予三次書面警告，在第三次書面警告成立后，單位以三次書面警告構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系，張某不服提起仲裁，主張違法解除勞動合同的賠償金8萬余元。
【判決結(jié)果】
仲裁：單位支付違法解除勞動合同賠償金。
一審：公司無需支付違法終止勞動合同賠償金。
【爭議焦點(diǎn)】
公司解除理由是否合法。
【藍(lán)白快評】
首先，員工于2014年4月1日經(jīng)與公司協(xié)商一致確認(rèn)變更工作崗位為助理檢測工程師，變更時(shí)明確知曉該崗位有夜班要求，符合《勞動合同法》對于變更崗位需要達(dá)成一致的法定要求，且實(shí)際履行已經(jīng)長達(dá)半年之久。其次，員工于2014年10月向公司提出變崗要求，根據(jù)《勞動合同法》中變更崗位需經(jīng)雙方協(xié)商一致的規(guī)定，需經(jīng)員工與公司達(dá)成一致；經(jīng)與公司溝通后，公司同意員工的換崗要求，且明確在員工通過新崗位部門面試錄用前仍需按照原崗位要求出勤。第三，員工在雙方變更崗位尚未達(dá)成一致的情況下多次未按照公司排班要求出勤夜班、并且自行將所安排的夜班變更成白班的行為違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，即不按公司規(guī)定的工作程序執(zhí)行、不服從上級正當(dāng)或合理的工作指令、拒絕公司合理分配工作，且按照規(guī)定已受到三次書面警告，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。第四，員工明確知曉公司的規(guī)章制度，且規(guī)章制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序。第五，公司已將三次書面警告送達(dá)給員工，員工明確知曉。在上述流程完備的情況下，公司解除合法有據(jù)。
