未足額支付加班工資，勞動(dòng)者以此理由辭職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【案情概要】

何某原系某服飾有限公司員工，雙方第一份勞動(dòng)合同為2003年8月1日至2004年7月31日，最后一份勞動(dòng)合同期限為2008年7月14日至2013年7月13日。2010年10月起，何某的工作崗位調(diào)整為人事主管，具體工作內(nèi)容包括招聘、考勤、請假審核、轉(zhuǎn)正審批、勞動(dòng)合同簽訂、新入職員工的培訓(xùn)、離職員工手續(xù)辦理及其他人力資源相關(guān)的日常工作。

2013年5月3日，何某以某服飾有限公司未足額支付加班工資為由提出辭職，并書面要求單位支付2003年1月1日至2013年4月30日加班工資24,043元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月工資66,024元。何某最后工作至2013年5月3日，雙方工資結(jié)算至2013年5月5日。

2013年6月18日，何某申請調(diào)解，后調(diào)解不成，于2013年7月2日提起仲裁，要求單位支付其2003年1月1日至2012年12月31日休息日加班工資差額、2012年未休年休假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另，某服飾有限公司處的工資發(fā)放流程是財(cái)務(wù)根據(jù)人事出具的考勤核發(fā)工資。員工如果認(rèn)為工資計(jì)算錯(cuò)誤，可以向人事反映，人事就員工反映的問題對財(cái)務(wù)的核發(fā)經(jīng)過進(jìn)行了解，如確實(shí)有誤，會要求財(cái)務(wù)重新核算，并在次月補(bǔ)發(fā)差額。

何某提供的2007年8月至2013年5月的工資單顯示，2007年8月至2008年2月單位一直未支付加班工資，自2008年3月起支付加班工資。單位提供的“2003-2013累計(jì)補(bǔ)充加班費(fèi)”顯示，2008年3月至2013年4月存在加班工資差額6,235元。2013年5月16日，單位轉(zhuǎn)賬補(bǔ)發(fā)何某加班工資4,169元。2013年7月9日，單位又轉(zhuǎn)賬支付何某2,719元，單位表示這兩筆錢包括何某2013年1月1日至5月5日剩余1天未休年休假工資635元、通訊費(fèi)16元及剩余加班工資。

【判決結(jié)果】

仲裁：對員工全部申訴請求不予支持；

一審：單位支付員工2007年8月至2008年2月加班工資，駁回員工其他請求。

【爭議焦點(diǎn)】

員工以單位未足額支付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【藍(lán)白快評】

本案發(fā)生于上海，法院未支持員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求依據(jù)在于：1、員工擔(dān)任人事主管，從其工作內(nèi)容、單位的工資發(fā)放流程和員工異議反饋程序來看，員工理應(yīng)對發(fā)放工資及加班工資的流程和計(jì)算公式十分知曉；2、員工的職責(zé)范圍包括對單位加班工資的計(jì)算提出法律意見和合理建議，以便單位的經(jīng)營管理符合法律規(guī)定；3、員工在職期間從未就加班工資的計(jì)算和發(fā)放提出異議；4、單位在員工提出補(bǔ)足加班工資的主張后即重新核算加班工資并計(jì)算出差額予以補(bǔ)足，難以認(rèn)定單位在計(jì)發(fā)加班工資過程中存在主觀惡意。

對于實(shí)踐中員工以單位未足額支付加班費(fèi)解除勞動(dòng)合同的情形，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

藍(lán)白認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)分析單位拖欠加班費(fèi)的具體的原因，單位是否存在主觀惡意。上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（滬高法【2009】73號）規(guī)定，如確因客觀導(dǎo)致計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者提出辭職前已要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)，產(chǎn)生相關(guān)爭議，但單位仍拒不回應(yīng)補(bǔ)足的，在單位存在主觀惡意的情況下，單位極有可能承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。