勞動(dòng)合同到期，單位需要提前30天通知嗎？

[專業(yè)解答]

       根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條及《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。法律并未明確規(guī)定在勞動(dòng)合同到期終止的情形下，用人單位需提前30日通知；在各地的實(shí)踐操作中，單位是否需提前30日的操作也不盡相同。如上海地區(qū)認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期屬于關(guān)系終止而非解除，且合同到期時(shí)點(diǎn)在訂立時(shí)雙方均已知曉，故提前30日通知不適用于勞動(dòng)合同到期的情形。但也有部分地區(qū)規(guī)定用人單位需要提前30日通知，如北京地區(qū)，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(北京市人民政府令91號(hào))：“第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。