勞動(dòng)合同到期,單位需要提前30天通知嗎?
[專業(yè)解答]
根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條及《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同即行終止。法律并未明確規(guī)定在勞動(dòng)合同到期終止的情形下,用人單位需提前30日通知;在各地的實(shí)踐操作中,單位是否需提前30日的操作也不盡相同。如上海地區(qū)認(rèn)為,勞動(dòng)合同到期屬于關(guān)系終止而非解除,且合同到期時(shí)點(diǎn)在訂立時(shí)雙方均已知曉,故提前30日通知不適用于勞動(dòng)合同到期的情形。但也有部分地區(qū)規(guī)定用人單位需要提前30日通知,如北京地區(qū),《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》(北京市人民政府令91號(hào)):“第四十條 勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。