“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的理解適用于哪些情形？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2016-06-03 16:03
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第五條第二款規(guī)定：用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
