公司未給員工申辯改正 后被判定違法解除？

【案情概要】

徐某于2010年5月24日進(jìn)入某貿(mào)易上海公司工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為2014年11月24日至2015年11月23日。雙方約定徐某擔(dān)任質(zhì)量檢驗(yàn)員，主要工作內(nèi)容為與質(zhì)量相關(guān)的工作，月基本工資為5，055元（稅前）。2015年9月1日，公司通過快遞的方式向徐某送達(dá)8月19日書面警告處分：“…在近期產(chǎn)品驗(yàn)貨報(bào)告中，兩次未發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在嚴(yán)重門襟歪斜問題、造成嚴(yán)重后果、給公司及其他員工帶來損失和額外的工作?！?。根據(jù)最新2013年8月版員工手冊第六部分勞動(dòng)紀(jì)律，6.6適用書面警告的情形－履行工作不符合要求。結(jié)果：公司給予員工書面警告一次，員工必須立即改正”。以及8月25日的書面警告處分：“…在近期產(chǎn)品驗(yàn)貨報(bào)告中，多次未發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在嚴(yán)重質(zhì)量問題…。根據(jù)最新2013年8月版員工手冊第六部分勞動(dòng)紀(jì)律，6.6適用書面警告的情形－履行工作不符合要求。6.7適用解除勞動(dòng)合同的情形－犯有兩次或兩次以上書面警告的，員工出現(xiàn)該情形，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同無需事先通知，且公司無需支付任何補(bǔ)償金和賠償金及代通知金。結(jié)果：公司給予員工書面警告一次，員工已累計(jì)兩次書面警告，公司立即解除勞動(dòng)合同，對員工予以辭退”。2015年9月30日，公司向徐某出具上海市外來從業(yè)人員退工備案登記表，決定于2015年9月30日與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。

為此，2015年10月9日，徐某向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金60，000元。

【判決結(jié)果】

仲裁：不予支持員工請求；

一審：單位違法解除。

【爭議焦點(diǎn)】

公司的依據(jù)員工違反公司規(guī)章制度解除是否符合法律規(guī)定？

【藍(lán)白快評】

本案報(bào)道的標(biāo)題吸引眼球，但細(xì)看完案件后，發(fā)現(xiàn)被認(rèn)定為違法解除的關(guān)鍵點(diǎn)，仍然是用人單位對于違紀(jì)行為是否有足夠的證據(jù)以及規(guī)章制度的合理合法性。

首先，本案中公司認(rèn)為徐某存在兩次違反公司規(guī)章制度為由，經(jīng)兩次書面警告后依據(jù)規(guī)章制度認(rèn)定其嚴(yán)重違紀(jì)單方解除勞動(dòng)合同。但對于本案需確認(rèn)徐某是否存在違紀(jì)的事實(shí)，根據(jù)公司提供證據(jù)材料認(rèn)定徐某在JR-214／221-5435-82BM驗(yàn)貨時(shí)未提及產(chǎn)品存在問題，導(dǎo)致倉檢驗(yàn)貨的產(chǎn)品瑕疵比例高達(dá)34%－70%；JR-214／221-5435-21CF倉檢的產(chǎn)品瑕疵比例高達(dá)31%－70%；pub-5653／141-5404R-2set倉檢的產(chǎn)品瑕疵比例高達(dá)24%；cp-226／233-5363驗(yàn)貨后因時(shí)間緊迫貨物直接出庫，也因產(chǎn)品存在瑕疵給公司造成極大損失，對于這些證據(jù)公司并未能進(jìn)行有效證據(jù)規(guī)定，故而法院認(rèn)為公司無法通過有效、充分的證據(jù)形式確定徐某存在違紀(jì)的事實(shí)。

其次，也即標(biāo)題所述的焦點(diǎn)，從本案介紹中看出，該公司的兩份警告雖落款時(shí)間不同，但均系同一天送達(dá)。由此法院認(rèn)為該單位同時(shí)出具兩份警告剝奪了員工具有申辯的權(quán)利，而非單方面的采取等待條件滿足簡單地予以解除處理，也是公司解除時(shí)存在的一個(gè)問題。員工理應(yīng)遵守規(guī)章制度，但一般而言，給予警告對員工來講是教育和給予警示的機(jī)會(huì)。該公司同時(shí)送達(dá)兩張警告并立即解除的操作，確實(shí)值得商榷。

勞動(dòng)案件糾紛中，即便情況相同，一個(gè)環(huán)節(jié)的處理方式都可能導(dǎo)致案件結(jié)果的不同。本案例一方面提醒我們，在看案例過程中，不能僅僅根據(jù)新聞的標(biāo)題，而需要對案件進(jìn)行實(shí)質(zhì)了解和分析，避免誤解而對實(shí)操產(chǎn)生影響。另一方面，我們也再次提醒用人單位，除了規(guī)章制度的合理合法性外，違紀(jì)行為處理和操作的過程也應(yīng)具有合理行。