勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)履行的，服務(wù)期協(xié)議是否可以隨之轉(zhuǎn)移并由新用人單位繼續(xù)履行？

【案情概要】

曹某于2006年8月起進入德固賽（中國）投資有限公司上海分公司（以下簡稱德固賽公司）工作，雙方簽訂期限自2006年8月1日起至2009年7月31日止的勞動合同。2008年3月4日，德固賽公司更名為贏創(chuàng)德固賽（中國）投資有限公司上海分公司（以下簡稱贏創(chuàng)投資公司）。2008年8月5日，贏創(chuàng)投資公司與曹某簽訂一份培訓服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限為四年，約定曹某作為IEDSAM項目（國際贏創(chuàng)德固賽銷售和營銷項目）的成員，由贏創(chuàng)投資公司派往德國接受兩年的國際培訓。曹某參加的海外培訓項目截止至2010年8月31日，曹某在海外期間由德國母公司德國贏創(chuàng)公司支付其各項培訓費用共計歐元7,740.03元及美元16,054.14元。

2009年8月1日，曹某與贏創(chuàng)投資公司續(xù)訂勞動合同，期限自2009年8月1日起至2012年7月31日止。

2010年9月7日，曹某、贏創(chuàng)化學公司及贏創(chuàng)投資公司簽訂一份《勞動關(guān)系變更協(xié)議》，約定曹某與贏創(chuàng)投資公司簽訂的勞動合同截至2010年10月31日，項下產(chǎn)生的任何權(quán)利義務(wù)由原合同各方享有或承擔，曹某、贏創(chuàng)化學公司重新簽訂勞動合同，期限自2010年11月1日起，贏創(chuàng)化學公司確認接受贏創(chuàng)投資公司與曹某之間的培訓和服務(wù)期協(xié)議，培訓和服務(wù)期協(xié)議由曹某、贏創(chuàng)化學公司繼續(xù)履行。2010年11月1日，曹某、贏創(chuàng)化學公司簽訂一份期限自2010年11月1日起至2013年10月31日止的勞動合同，約定培訓和服務(wù)期協(xié)議應(yīng)作為該合同不可分割的一個組成部分。2011年7月7日，曹某向贏創(chuàng)化學公司提出辭職，最后工作至同年8月8日。

2012年8月6日，贏創(chuàng)化學公司申請勞動仲裁，要求曹某按比例償還參加海外培訓期間的培訓費用人民幣121,303.76元。

曹某認為：所謂培訓費用均是曹某在德國工作期間由德國贏創(chuàng)公司承諾支付并承擔的費用，德國贏創(chuàng)公司從未要求曹某返還。曹某與贏創(chuàng)投資公司僅對該公司承擔的費用約定了服務(wù)期義務(wù)，故曹某僅需返還贏創(chuàng)投資公司承擔的費用。

贏創(chuàng)化學公司辯稱：曹某早已知曉其去德國培訓的費用由德國贏創(chuàng)公司支付，由德國贏創(chuàng)公司付款只是贏創(chuàng)集團的內(nèi)部結(jié)算方式，不影響曹某承擔違反服務(wù)期協(xié)議的違約責任。

【判決結(jié)果】

勞動仲裁：曹某返還贏創(chuàng)化學公司培訓費歐元5,805.02元和美元12,040.6元；

一審：曹某于判決生效之日起十日內(nèi)返還贏創(chuàng)化學公司培訓費人民幣60,000元；

二審：維持一審法院判決。

【爭議焦點】

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司繼續(xù)履行的，服務(wù)期協(xié)議是否可以隨之轉(zhuǎn)移并由新用人單位繼續(xù)履行？

【藍白快評】

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本案中，贏創(chuàng)投資公司與曹某簽訂的培訓服務(wù)期協(xié)議系雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，應(yīng)為合法有效。在簽訂該協(xié)議書后，雙方亦實際按照約定履行了義務(wù)，曹某也確實到海外進行了培訓。

曹某回國后，由于贏創(chuàng)集團內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，2010年9月7日，曹某、贏創(chuàng)化學公司及贏創(chuàng)投資公司三方簽署《勞動關(guān)系變更協(xié)議》，約定曹某的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)至贏創(chuàng)化學公司，培訓服務(wù)期協(xié)議亦轉(zhuǎn)至曹某、贏創(chuàng)化學公司之間繼續(xù)履行。因此，曹某、贏創(chuàng)化學公司應(yīng)當按照培訓服務(wù)期協(xié)議的約定各自享有權(quán)利及承擔義務(wù)。

雖然贏創(chuàng)化學公司未直接支付曹某的相關(guān)培訓費用，但由其德國母公司支付，這是贏創(chuàng)化學公司與其母公司之間內(nèi)部關(guān)系，而且是基于服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容而支付，曹某對此也是知曉的，故應(yīng)當視為由用人單位為勞動者提供的培訓費用，不影響曹某按照培訓服務(wù)期協(xié)議承擔違約責任。

從這一案例的裁決結(jié)果來看，在上海地區(qū)，裁審機關(guān)均認可在協(xié)商一致、約定合法的情況下，勞動者的服務(wù)期協(xié)議可以伴隨著勞動關(guān)系簽訂主體的變更而在集團內(nèi)部的關(guān)聯(lián)公司之間進行轉(zhuǎn)移，并且繼續(xù)在新的用人主體與勞動者之間繼續(xù)履行，勞動者應(yīng)當繼續(xù)遵守相關(guān)服務(wù)期協(xié)議的義務(wù)，不應(yīng)隨意違約。