勞動者拒絕去新崗位工作是否構(gòu)成曠工？

[ 專業(yè)解答 ]

各地區(qū)司法實踐有所不同，就上海地區(qū)而言，上海高院曾出臺相關(guān)文件，即《上海高院民一庭調(diào)研與參考》〔2014〕15號文件，其中講到“雖《勞動合同法》規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，但也不可否認(rèn)用人單位因生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營范圍進(jìn)行調(diào)整或外部市場發(fā)生變化的情況下行使經(jīng)營管理自主權(quán)，在合法、合理的前提下對勞動者崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對此勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合，這也是勞動關(guān)系人身從屬性的具體體現(xiàn)。如勞動者對調(diào)整工作崗位有異議，應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的方式解決，而不應(yīng)當(dāng)以消極怠工的方式進(jìn)行抵制或?qū)?。故如勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的，按照用人單位?guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”，由此可見上海高院對這一問題的觀點。但這一觀點并不絕對適用各種情形，也不一定適用于各個法院，企業(yè)在碰到具體問題時要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析判斷。