勞動(dòng)合同約定不能完成工作任務(wù)合同自動(dòng)解除 公司被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案情概要】
2012年12月25日，阮某與某公司簽訂《勞動(dòng)合同》一份，合同主要內(nèi)容為：1、勞動(dòng)合同期限自2012年12月25日起至2013年12月31日終工作任務(wù)完成止；2、阮某從事銷售經(jīng)理崗位工作；3、阮某的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為湖北省、湖南省、河南?。?、公司于每月18日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付薪資和差旅費(fèi)用。
同日，公司向阮某發(fā)放《區(qū)域規(guī)劃及銷量分解》表，對(duì)2013年1月至12月間月度銷售任務(wù)進(jìn)行了安排，并在該表下方空白處備注“如不能完成1-2月份任務(wù)，所訂勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。結(jié)清1-2月工資費(fèi)用?！比钅吃谠摫砩虾炞?。合同簽訂后，阮某在勞動(dòng)期間未有銷售業(yè)績。
公司制定的《營銷部省區(qū)經(jīng)理薪資待遇管理辦法》規(guī)定，省區(qū)經(jīng)理一級(jí)每月底薪4500元、全勤獎(jiǎng)300元、交通補(bǔ)助300元、電話費(fèi)300元、伙食補(bǔ)助30元／天。阮某工作期間，公司通過銀行網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)分別于2013年3月4日向阮某支付1月份工資與差旅費(fèi)等合計(jì)6270元（基本工資3900元、交通費(fèi)984元、伙食補(bǔ)貼870元、住宿費(fèi)3536元，扣款3020元），于2013年3月21日向阮某支付2月份工資與差旅費(fèi)等合計(jì)4868元（基本工資1768元、出勤工資118元、市內(nèi)交通費(fèi)118元、電話費(fèi)300元、出差交通費(fèi)368元、住宿費(fèi)1756元、伙食費(fèi)300元、雜費(fèi)140元）。2013年4月25日起，阮某未到公司處工作。
2013年7月22日，阮某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，仲裁請(qǐng)求為1、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系；2、公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。
【判決結(jié)果】
仲裁：駁回勞動(dòng)者請(qǐng)求。
一審：判決公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二審：駁回上訴，維持原判。
【爭議焦點(diǎn)】
用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定未達(dá)成工作目標(biāo)就解除勞動(dòng)合同？
【藍(lán)白點(diǎn)評(píng)】
我國的《勞動(dòng)合同法》確定了“傾斜保護(hù)”原則，對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除也采取較為嚴(yán)格的限制措施。在目前的法律框架之下，勞動(dòng)合同的終止限于法律明文規(guī)定的情形，而解除則限于協(xié)商解除和法定解除兩種模式。意即，用人單位或勞動(dòng)者意欲終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行。
實(shí)踐當(dāng)中有很多用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除條件，如本案中公司與阮某約定“如不能完成1-2月份任務(wù)，所訂勞動(dòng)合同自動(dòng)解除”。這類條款從公司角度出發(fā)而言，似乎有利于激發(fā)員工的工作效率和創(chuàng)新能力，但一旦雙方就此問題發(fā)生爭議，在目前的裁審制度中，仲裁和法院都會(huì)認(rèn)定這類“約定終止”或“約定解除”條款為無效。
就本案而言，阮某與公司之間訂立了書面勞動(dòng)合同，阮某實(shí)際在公司工作，雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方的勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)合同期限，并沒有約定以何項(xiàng)工作任務(wù)的完成作為合同的終止條件，故本案的勞動(dòng)合同屬于固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限為2012年12月25日至2013年12月31日。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”本案中，公司提出因阮某未能完成1至2月份銷售任務(wù)，根據(jù)《區(qū)域規(guī)劃與銷量分解》表中約定，雙方勞動(dòng)合同已自動(dòng)解除，雖然阮某未完成公司要求的銷售任務(wù)，但公司也未據(jù)此對(duì)阮某采取工作崗位調(diào)整等相應(yīng)措施，也未提前三十日以書面形式通知阮某解除勞動(dòng)合同或額外支付一個(gè)月工資。自動(dòng)離職不是一個(gè)法律概念，公司提出雙方勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除缺乏法律依據(jù)。因此，阮某于2013年7月22日向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，要求解除其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，先行使了解除權(quán)，從而獲得了勝訴。
