員工無證駕駛無牌摩托車上下班，用人單位解雇合法

【案情概要】

楊某于2011年5月23日進(jìn)入寧波某機(jī)械有限公司（以下簡稱公司）工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的到期日為2016年5月22日。

2015年9月10日，楊某騎摩托車上班途中發(fā)生與一輛電瓶車相撞的交通事故，公司得知楊某未取得摩托車駕駛證，其駕駛的摩托車也未經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門登記，當(dāng)日，楊某上層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行了教育，并要求其糾正并提交檢討書。2015年9月11日，楊某就無證駕駛無牌摩托車上下班的行為向公司作了書面檢討，并承諾“以后保證不會(huì)再駕駛無牌無證車，如再有類似事情發(fā)生，任公司領(lǐng)導(dǎo)處罰”。

2015年11月9日，公司在抽查無牌無證機(jī)動(dòng)車通勤情況時(shí)，再次發(fā)現(xiàn)楊某無證駕駛無牌摩托車上下班。

2015年12月3日，公司在通知工會(huì)后，以楊某“在2015年11月9日再次駕駛無證無牌摩托車上下班，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度”為由，解除了與楊某的勞動(dòng)合同。在公司的《員工懲罰實(shí)施細(xì)則》中的第1條、第3條6-60規(guī)定：“懲罰方式A級(jí)：公司單方解除勞動(dòng)合同，不設(shè)預(yù)告期，并不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償”，“在公司內(nèi)有損害自身生命健康安全或危害他人、公司生命健康、財(cái)產(chǎn)安全的行為，處A級(jí)懲罰”。

后楊某向?qū)幉ㄊ斜眮鰠^(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金47975.10元。

【判決結(jié)果】

仲裁：駁回楊某仲裁請(qǐng)求；

一審：駁回楊某訴訟請(qǐng)求。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭議焦點(diǎn)】

公司解除與楊某之間的勞動(dòng)關(guān)系的行為是否合法？

【藍(lán)白快評(píng)】

法院在審理中認(rèn)為：楊某無證駕駛摩托車上下班在進(jìn)出廠區(qū)時(shí)會(huì)危及其他員工生命健康、財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)安全造成損害；另，公司已經(jīng)對(duì)楊某進(jìn)行了批評(píng)教育，且楊某承諾不會(huì)再駕駛無牌無證車，如若再發(fā)生任公司處罰，但在兩個(gè)月后，楊某再次無證駕駛摩托車上下班，違背自己的承諾，違反了誠信原則；最后，公司解除所依據(jù)的規(guī)章制度的實(shí)體及程序合法，解除流程符合法律規(guī)定。法院最終認(rèn)定，公司解除合法，無需支付員工違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

與本案具有相似性的案例為“員工乘坐黑車解除勞動(dòng)合同”案（(2010)蘇中民終字第0591號(hào)），兩個(gè)案子都涉及到企業(yè)管理邊界的問題，企業(yè)通過規(guī)章制度約束員工行為的邊界及程度應(yīng)如何把握？藍(lán)白建議企業(yè)在處理類似問題時(shí)應(yīng)當(dāng)把握以下幾點(diǎn)：1、企業(yè)在規(guī)章制度中制定時(shí)，其約束的行為應(yīng)當(dāng)與員工正常履行勞動(dòng)合同、企業(yè)正常的經(jīng)營秩序管理相關(guān)，如在設(shè)計(jì)上突出工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的考量要素；2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確員工誠實(shí)守信、忠實(shí)勤勉的等基本職業(yè)操守；3、在處理方式的選擇上，應(yīng)當(dāng)更加注重合理性，切勿因?yàn)橐粫r(shí)痛快而承擔(dān)不必要的責(zé)任。