躍進煤礦黨委“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”創(chuàng)新工作實踐與探索

躍進煤礦現(xiàn)有職工3100余人，全礦現(xiàn)有黨員925名，其中在職黨員684名，下設基層黨支部23個，黨務工作者41名。

近年來，在河南能源義煤公司黨委的正確領導下，礦黨委認真落實從嚴管黨治黨主體責任，堅持圍繞中心、服務大局，緊緊抓住企業(yè)改革發(fā)展中的熱點、難點和重點問題，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作創(chuàng)新新模式，初步形成了黨委核心抓面、宣傳部門抓線、組織部門抓網(wǎng)、基層支部抓崗、紀委監(jiān)督抓防的齊抓共管機制，嚴格落實兩個責任，打破黨建工作時空限制，豐富黨員教育管理形式，提升我礦基層黨建工作整體水平，為企業(yè)深化改革、維護穩(wěn)定和應對當前復雜嚴峻形勢提供了堅強保障。具體做法是;

一、壓實兩個責任，著力構建互聯(lián)網(wǎng)+黨建工作新格局。

按照習總書記“抓好黨建是最大的政績”的新論斷和新要求，我礦黨委堅守責任擔當，抓實主責主業(yè)，積極探索互聯(lián)網(wǎng)+黨建的工作創(chuàng)新，建成了全省第50家和礦井單位第一家“全國黨建云平臺”，不斷探索強化“中國共產(chǎn)黨網(wǎng)”精品“云平臺”工作創(chuàng)新，利用網(wǎng)絡平臺深入探索黨建工作新形式，積極組織開展微信黨課，組織學習《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，使黨的“六大紀律”融入到全體黨員干部的日常學習工作生活中。每月組織基層支部書記收看河南能源黨委書記、董事長馬富國主持召開的各種會議精神和義煤公司黨委工作重點部署，將黨員學習教育和群眾服務項目等信息資訊納入互聯(lián)網(wǎng)平臺，不斷增強黨務工作者工作方法和能力。通過互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺的使用，逐步實現(xiàn)基層支部和黨員群眾學習交流的“雙向服務”。

二、筑牢思想陣地，著力打造互聯(lián)網(wǎng)+文化凝聚正能量。

緊緊圍繞安全生產(chǎn)，開展宣傳思想工作，是我礦黨委始終堅持不渝的原則，把提高廣大干部職工的安全意識，提升安全素質(zhì)作為著力點，從領導責任機制、隊伍建設機制、方式方法機制、安全教育創(chuàng)新機制、安全培訓機制、投入保障機制、安全幫教機制、效果評價機制、激勵約束機制、齊抓共管機制等10個方面，建立了安全宣傳思想教育長效機制，礦宣傳部門充分利用三微一端平臺，發(fā)揮企業(yè)文化的導向性作用，利用躍進微信群、黨建云平臺、《躍進周刊》內(nèi)部刊物等多種形式，不斷加大對“忠黨報國，奉獻河南”和“團結拼搏、務實創(chuàng)新、擔當作為、追求卓越”企業(yè)精神的宣貫力度，引導干部職工弘揚主旋律，傳播正能量。為攻堅克難、改革發(fā)展提供堅強的思想保障。

三、提升隊伍高效，著力探索互聯(lián)網(wǎng)+組織管理新模式。

礦黨委始終堅持以落實管黨治黨責任為主線，把黨建工作納入全礦工作大局中謀劃和推進。礦組織部門先后建立完善了《躍進煤礦基層黨建目標責任考核辦法》、《躍進煤礦領導干部聯(lián)系點制度》、《躍進煤礦理論學習制度》等制度，構建了以黨委書記為第一責任、黨委部門分管負責、基層黨支部書記直接負責的黨建工作責任體系。礦組織部門，運用互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺，進一步明確黨員干部責任義務，由“過去的籠統(tǒng)考核”變“表格式量化考核”，通過群眾網(wǎng)上評比，組織部門網(wǎng)上公示考評結果，增強了各黨支部書記抓黨建工作的責任感和緊迫感，使黨建工作始終做到“有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲”，每月利用平臺，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營實際，列出討論提綱，支部書記例會由過去的“聽”、變成結合當前形勢任務教育自己“談”。通過建立“網(wǎng)上黨支部”、“支部之家”等形式加強對流動黨員的管理，使流動黨員隨時隨地都可以在網(wǎng)上開展組織生活、進行學習交流。接受群眾全方位、多層次、連續(xù)性的監(jiān)督機制，著力打造“升級版”的基層服務型黨組織。

四、抓基層強基礎，著力營造互聯(lián)網(wǎng)+學習型支部建設。

礦黨委圍繞黨的核心，堅持把學習黨章黨規(guī)、學習總書記系列講話精神這一學習主線，弘揚做合格共產(chǎn)黨員精神作為紅線貫穿學習教育始終，基層支部是執(zhí)行中心任務的執(zhí)行者，更是落實創(chuàng)新黨建工作的橋頭堡，為更好發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，礦所屬基層支部，結合崗位工作實際，以支部為單位，都相繼成立了支部黨員微信群，及時向黨員收發(fā)轉發(fā)各種學習教材，每月并堅持通過互聯(lián)網(wǎng)+黨建微信平臺，將學習計劃和學習取得的效果報送礦相關科室。利用支部微信群，總結撰寫黨員先進人物事跡報告，利用先進人物事跡感召廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以實實在在的學習教育，推動黨員干部提升思想認識，“比、學、趕、幫、超”的工作激情得到提高。使支部的黨員做到真學、真懂、真信、真用，每個黨員干部從思想上、行動上樹立一個共產(chǎn)黨員和企業(yè)領導干部的良好形象，為我礦的扭虧增盈向好發(fā)展做出積極貢獻!

五、強化監(jiān)督監(jiān)察，著力筑牢互聯(lián)網(wǎng)+紀檢鑄廉政根基。

礦黨委緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和經(jīng)營管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，本著完善制度與改進管理相結合，經(jīng)濟效益與獎勵懲處相結合的原則，不斷強化監(jiān)督責任，礦紀檢監(jiān)督部門通過清風躍進微信端，躍進微信群和礦黨委的黨建微信云平臺相接洽，開辟紀檢監(jiān)督專欄，把“制度保廉、教育引廉、先進樹廉、活動促廉”作為紀檢監(jiān)察工作主線，拓寬職工群眾網(wǎng)絡監(jiān)督舉報途徑，對發(fā)現(xiàn)違紀違法線索嚴格查處，不隱瞞、不袒護。及時在曝光臺曝光，在反“四風”上動真格，動輒則咎，對個別黨員干部小錯、小案、小節(jié)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時批評教育，利用微信群，時刻提醒黨員干部“自重、自省、自警、自勵”;針對極個別黨員干部中存在的“不愿為、不能為、慢作為、亂作為”等問題，開展專項整治活動，狠抓工作落實。對“不愿為、不能為、慢作為、亂作為”的人和事，利用微信客戶端，一律先曝光再處理。為企業(yè)營造一個“陽光透明 風清氣正”的廉潔從業(yè)環(huán)境。

總之，我礦黨委在開發(fā)運用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作創(chuàng)新方面，屬于探索階段，各項工作經(jīng)驗還不夠成熟，有待進一步提高，運行中還需不斷完善。在今后的工作中，我們一定把黨建工作融入到企業(yè)中心工作、黨建帶動群團建設作為考核黨支部服務能力的重要標準，使每一項工作都落到實處、取得實效。堅持以服務基層黨支部、服務黨員需求為導向，提升黨組織和黨員的參與度，激發(fā)黨組織和黨員活力。構建雙向互動體系，利用好黨建云平臺這個學習教育窗口，讓每個黨員都能發(fā)揮正能量乘數(shù)效應，帶動我礦全體黨員干部主動擔當作為，為打贏穩(wěn)中求勝，改中求進，重塑義煤新形象再創(chuàng)新輝煌攻堅戰(zhàn)和集團公司奪取二次創(chuàng)業(yè)的新勝利，做出躍進煤礦黨委新的更大的貢獻!

(不經(jīng)本人同意，轉載必究)

供稿：義煤公司躍進煤礦人力資源科(組干部)羅先奎