組織架構調(diào)整并非"客觀情況發(fā)生重大變化" 法院判決單位解除違法
【案情概要】
劉某于2009年7月1日入職北京某公司，任首席技術保證及技術轉(zhuǎn)移工程師，雙方簽訂了起止期限為2009年7月1日至2012年12月31日的勞動合同。后雙方簽訂了起止期限為2013年1月1日至2015年12月31日的勞動合同，約定劉某的工作崗位為包裝經(jīng)理。2016年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定劉某的工作崗位為包裝經(jīng)理，月工資標準為23376.6元，該合同封頁顯示部門為技術部。雙方之間沒有關于年終獎的約定。
2016年11月9日、2016年12月1日，北京某公司兩次與劉某協(xié)商解除勞動合同，雙方均未達成一致。2016年12月19日，北京某公司提出把劉某的工作崗位調(diào)整為競爭數(shù)據(jù)分析員，工資由23376.6元降為7000元，職位從30級降為24級，劉某沒有接受崗位調(diào)整方案。2016年12月29日，北京某公司以公司組織架構調(diào)整，取消包裝部，雙方訂立合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，雙方就關于變更勞動合同及支付相應的經(jīng)濟補償金，以及安排新工作等事宜不能達成協(xié)議為由，向劉某送達了《關于解除勞動合同的通知》，決定于2016年12月31日與劉某解除勞動合同，并告知劉某的工資和各項福利也截至該日。2017年1月23日，劉某申請勞動仲裁，要求北京某公司繼續(xù)履行勞動合同及支付工資損失、年終獎。
【判決結果】
仲裁：駁回劉某的全部申請請求。
一審：
一、撤銷北京大寶化妝品有限公司于2016年12月29日針對劉某作出的關于解除勞動合同的通知，北京大寶化妝品有限公司繼續(xù)與劉某履行雙方于2016年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同。
二、北京大寶化妝品有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某2017年1月1日至2017年7月24日期間的工資157456.2元；
三、駁回劉某的其他訴訟請求。
二審：駁回上訴，維持原判。
【爭議焦點】
公司組織架構調(diào)整屬于客觀情況發(fā)生重大變化嗎？以此為由解除員工是否違法？
【藍白評析】
根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行時，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可單方解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》在“客觀情況發(fā)生重大變化”時，賦予了用人單位解除勞動合同的權力，但是何為“客觀情況發(fā)生重大變化”卻并未進行明確釋明，，各地司法實踐對此認知也無統(tǒng)一標準。
2017年4月24日，北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會發(fā)布了《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，其中專門對上述“客觀情況發(fā)生重大變化”進行了闡述：“‘勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化’是指勞動合同訂立后發(fā)生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續(xù)履行將出現(xiàn)成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現(xiàn)。下列情形一般屬于‘勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化’：(1)地震、火災、水災等自然災害形成的不可抗力；(2)受法律、法規(guī)、政策變化導致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)(改)制等重大變化的；(3)特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的?！?/p>
根據(jù)《解答》規(guī)定，北京地區(qū)對“客觀情況發(fā)生重大變化”作出了較為嚴格的解釋。如組織架構調(diào)整、縮減崗位和人員等情形，北京裁審機關基本均認為是屬于企業(yè)內(nèi)部“主觀”決定，不具有“客觀性”，從而不能作為客觀情況發(fā)生重大變化解除的依據(jù)。
本案中，一審和二審法院即引用上述《解答》內(nèi)容，對“客觀情況發(fā)生重大變化”進行解釋，認為該公司進行的組織架構調(diào)整行為不具有充分的客觀性，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”。
當然，需要指出的是，如前所述，“客觀情況重大變化”在各地司法實踐的認定并不統(tǒng)一。企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整，組織架構變化，縮減崗位和人員等并非在各地一概認為不具有客觀性，有些地區(qū)在一定條件下，如用人單位可以證明作出決定的依據(jù)是基于客觀情況等，則可以適用“客觀情況發(fā)生重大變化”。
鑒于“組織結構調(diào)整”等是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”存在爭議，藍白提醒各位用人單位，雖然“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同，是法律賦予用人單位在特殊情況下單方解除勞動合同的權利，但是該權利不能被濫用，用人單位應慎用“組織架構調(diào)整”帶來“客觀情況發(fā)生重大變化”等，必要時，建議咨詢專業(yè)律師意見，盡力保證架構調(diào)整及后續(xù)處理的合法性。
