高管人員未辦理不定時(shí)工作制審批，能否要求加班工資

【案情概要】

2015年1月4日，章某進(jìn)入江蘇省南通市Z公司工作，負(fù)責(zé)招商運(yùn)營(yíng)及企劃工作。入職時(shí)，章某填寫了《員工入職登記表》，該登記表中約定章某任招商部副總經(jīng)理，試用期為三個(gè)月，試用期工資25000元/月，轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)年薪稅前40萬，轉(zhuǎn)正半年后年薪45-50萬。2016年11月16日，章某因工資稅款的承擔(dān)和家庭原因向Z公司提出辭職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。

章某認(rèn)為其作為勞動(dòng)者被嚴(yán)重侵權(quán)，基本權(quán)利都得不到保障，根本算不上高級(jí)管理人員。且Z公司每周六上午及法定節(jié)假日都正常上班，自己的崗位并沒有經(jīng)過不定時(shí)審批，屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，故Z公司應(yīng)當(dāng)支付其加班工資。章某于是在離職后向市仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求Z公司支付2015年1月4日至2016年10月31日期間的加班工資126840元。仲裁委最終駁回了章某的該項(xiàng)請(qǐng)求。章某因不服該仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為：章某任Z公司的副總經(jīng)理，工資為年薪制，屬于《公司法》中定義的高級(jí)管理人員。因章某主管招商運(yùn)營(yíng)及企劃工作，需要出差、接待客戶，工作時(shí)間并不固定，其工作崗位及工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)。根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第八條規(guī)定：“高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持?！?

故章某再行主張加班工資不符合法律規(guī)定，法院不予支持。

【判決結(jié)果】

仲裁：不予支持

一審：判決公司不予支付章某加班工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二審：駁回上訴，維持原判

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司是否應(yīng)該向章某支付加班費(fèi)。

【藍(lán)白評(píng)析】

本案的焦點(diǎn)是員工認(rèn)為自己為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制主張加班費(fèi)，而公司認(rèn)為該員工屬于高管人員，應(yīng)按不定時(shí)工時(shí)制論，故無所謂“加班費(fèi)”。

通常情況下，不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)并在得到相關(guān)批文后予以適用，且批復(fù)有效期限屆滿時(shí)企業(yè)還需重新進(jìn)行申請(qǐng)。那么，高級(jí)管理人員在沒有經(jīng)過不定時(shí)審批時(shí)，是否可以直接適用不定時(shí)工作制呢？司法實(shí)踐對(duì)此存在爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)高級(jí)管理人員可以在未經(jīng)過申請(qǐng)審批手續(xù)的情況下當(dāng)然實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制；另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，不定時(shí)工作制必須經(jīng)過申請(qǐng)審批手續(xù)才可以適用，凡未經(jīng)上述手續(xù)即實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制則為無效。

本案中，江蘇省裁審機(jī)關(guān)一致認(rèn)為，章某屬于《公司法》定義的企業(yè)高級(jí)管理人員，工作崗位及工作性質(zhì)符合不定時(shí)工作制的特點(diǎn)。根據(jù)江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）》第八條規(guī)定，高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。即江蘇省裁審機(jī)關(guān)持第一種觀點(diǎn)，章某請(qǐng)求未獲支持。藍(lán)白提醒企業(yè)，由于各地對(duì)于公司高管等特定崗位是否可以直接適用不定時(shí)工作制的規(guī)定和實(shí)踐操作存在差異，，建議公司在適用時(shí)應(yīng)關(guān)注并結(jié)合本地區(qū)實(shí)踐，需要申請(qǐng)審批的地區(qū)應(yīng)嚴(yán)格依法履行申請(qǐng)手審批續(xù)；同時(shí)，勞動(dòng)合同中寫明選擇適用的工時(shí)制，并于日常員工工作管理中，合理選擇考勤方式，以最大限度避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。