員工未提前30天通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月工資？

【案情概要】

2015年7月15日，王某入職深圳市A公司，擔(dān)任普工，未簽訂書面勞動(dòng)合同。

王某在未通知A公司的情形下于2016年6月8日自行離開崗位，之后，王某于2016年10月23日向A公司口頭提出離職申請(qǐng)，A公司于2016年10月24日向王某送達(dá)《自動(dòng)離職通知書》，對(duì)其按自動(dòng)離職處理。之后，公司訴至仲裁，請(qǐng)求王某賠償為完成王某工作的額外支出19305元。仲裁未支持公司仲裁請(qǐng)求，雙方訴至法院。

一審中，王某主張其在離職前10多天已口頭告知單位，且單位允許員工快離即當(dāng)天說當(dāng)天走，但王某未能提交相應(yīng)證據(jù)予以證明，公司對(duì)此說法亦不予認(rèn)可。A公司在一審期間提供了員工工資發(fā)放記錄等證據(jù)，以證明王某擅自離職后，公司安排其他員工完成王某的工作，為此支出了工資及加班費(fèi)，王某對(duì)A公司提交的前述證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均沒有異議。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職未提前三十日以書面形式通知用人單位，給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。鑒于A公司提交的證據(jù)不足以證明上訴人擅自離職給其造成的損失金額為19305元，勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其一個(gè)月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報(bào)酬相當(dāng)，故參照王某離職前月平均工資酌定其應(yīng)賠償A公司的損失為一個(gè)月工資即4290元。王某不服，提出上訴，二審駁回上訴，維持原判。

【判決結(jié)果】

仲裁：駁回公司仲裁請(qǐng)求。

一審：王某應(yīng)于判決生效之日起五日內(nèi)賠償公司損失4290元；駁回公司的其他訴訟請(qǐng)求。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工未提前30天通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)賠償單位損失。

【藍(lán)白評(píng)析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币环矫?，法律尊重勞動(dòng)者自主擇業(yè)的權(quán)利，另一方面，也適當(dāng)保護(hù)用人單位的利益，為其規(guī)定的30天的準(zhǔn)備過渡期，用人單位可在此期間內(nèi)準(zhǔn)備交接妥善處理離職人員工作。該法第九十條同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即法律明確規(guī)定了如果未履行提前通知義務(wù)，在給用人單位造成損失的情況下，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但實(shí)務(wù)中由于用人單位對(duì)于“損失”較難證明，往往導(dǎo)致該條款在裁審中難以得到具體適用。

藍(lán)白提醒企業(yè)，在遇到員工未履行提前通知期即行離職時(shí)，應(yīng)從各方面收集其行為給企業(yè)帶來損失的相關(guān)證據(jù)，如該員工工作職責(zé)、工作進(jìn)程、其他員工為完成離職員工工作的記錄、費(fèi)用支付憑證、重新招錄新員工的成本等。有些公司為避免員工未提前30天通知離職，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定要求員工未提前三十天辭職需要承擔(dān)違約金的條款，需要指出，勞動(dòng)法對(duì)于員工承擔(dān)違約金有明確的條件限定，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制中，用人單位才可以與員工約定員工違約金條款，除此之外，用人單位向員工直接主張違約金難以得到認(rèn)可。