[常見問題]我司一名今年入職的員工累計(jì)請(qǐng)病假滿3個(gè)月醫(yī)療期已滿，他想用當(dāng)年度年休假繼續(xù)請(qǐng)假可以嗎？

[專業(yè)解答] 

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。但職工如若在當(dāng)年度依法享受寒暑假、請(qǐng)病假和事假超過一定期限的，則不享受當(dāng)年的年休假。其中請(qǐng)病假和事假期限是根據(jù)員工社會(huì)累計(jì)工齡確定的，對(duì)于累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享有當(dāng)年度年休假。因此如果該員工社會(huì)累計(jì)工齡不滿10年，所請(qǐng)病假累計(jì)又超過2個(gè)月的，不再享受當(dāng)年度年休假。同時(shí)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，若用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。