[常見(jiàn)問(wèn)題]上海地區(qū),在哪些情形下,企業(yè)可中止履行與員工的勞動(dòng)合同?
[專業(yè)解答]
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:
(一)勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(二)勞動(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。
除此之外,也可基于雙方約定中止,即企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。