法院：?jiǎn)T工脫產(chǎn)進(jìn)修期間用人單位支付的工資福利，能否列入培訓(xùn)服務(wù)期違約金？

【案情概要】

2009年8月，賀某通過(guò)區(qū)政府組織的招錄考試，以事業(yè)編制人員身份，于2010年1月入職D醫(yī)院工作。2013年6月26日，經(jīng)醫(yī)院申請(qǐng)、所在科室推薦，雙方簽訂進(jìn)修合同書(shū)一份，該合同約定：“1、進(jìn)修時(shí)間2013年7月1日至2013年12月31日；進(jìn)修醫(yī)院：省二附院，專業(yè)B彩超。2、學(xué)習(xí)期間工資、福利待遇，甲方承擔(dān)乙方進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用及期間的工資、生活差旅補(bǔ)助費(fèi)。3、進(jìn)修后乙方必須回院工作八年。如不按期回甲方工作或回甲方工作后未滿約定期限，未滿足兩年乙方必須承擔(dān)進(jìn)修期間所有費(fèi)用（含工資進(jìn)修費(fèi)、差旅費(fèi)、福利生活補(bǔ)助費(fèi)）的四倍違約罰金；滿兩年未滿四年承擔(dān)進(jìn)修期間所有費(fèi)用的三倍的違（約）罰金；滿四年未滿六年承擔(dān)進(jìn)修期間所有費(fèi)用的二倍違約罰金；滿六年未滿八年承擔(dān)進(jìn)修期間所有費(fèi)用一倍的違約罰金?！焙贤炗喓?，賀某依約到省二附醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)心血管彩超。

2013年7月1日至同年12月31日，賀某在進(jìn)修期間，醫(yī)院支付了培訓(xùn)費(fèi)（含差旅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)）6062.5元，并向其發(fā)放進(jìn)修期間工資、福利、烤火費(fèi)、降溫費(fèi)，合計(jì)18870.5元。2017年12月6日，賀某向醫(yī)院提出辭職，醫(yī)院多次以通知形式要求賀某按《進(jìn)修合同書(shū)》第三條支付兩倍違約金37741元。2018年1月6日賀某正式離職，該日正式解除雙方人事關(guān)系。

D醫(yī)院遂于2018年7月18日提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁定賀某按《進(jìn)修合同書(shū)》約定支付違約金37741元，該委認(rèn)為其仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理范圍，于同年7月23日作出不予受理通知書(shū)。醫(yī)院提起一審訴訟。

一審法院認(rèn)為，違反服務(wù)期限的違約金數(shù)額不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠?，本案中，雙方在進(jìn)修合同中約定賀某培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式為脫產(chǎn)，D醫(yī)院訴求的違約金計(jì)算范圍不僅包含培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，還包括進(jìn)修期間向賀某發(fā)放的工資、福利等，依照相關(guān)法律規(guī)定上述款項(xiàng)并不能列入培訓(xùn)費(fèi)用作為醫(yī)院的實(shí)際損失進(jìn)行賠付，故屬無(wú)效約定。故按照賀某已服務(wù)的年限，判決賀某向D醫(yī)院支付違約金3031.25元；對(duì)此，醫(yī)院不服，上訴至二審法院。

二審法院認(rèn)為，違約金的法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限，并未包括其它費(fèi)用。本案中，賀某在培訓(xùn)期間D醫(yī)院支付的費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)、工資、福利等內(nèi)容，但根據(jù)法律規(guī)定，違約金僅以培訓(xùn)費(fèi)為計(jì)算依據(jù)，故一審判決以培訓(xùn)費(fèi)6062.5元作為違約金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)不當(dāng)。故判決駁回醫(yī)院上訴，維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

培訓(xùn)期間公司支付的工資待遇能否約定列入到培訓(xùn)服務(wù)期違約金中？

【判決結(jié)果】

一審：工資福利不能列入到服務(wù)期違約金，判決賀某向D醫(yī)院支付違約金3031.25元；

二審：駁回醫(yī)院上訴，維持原判。

【藍(lán)白評(píng)析】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用”。法律如此規(guī)定在于平衡雙方利益。用人單位前期投入培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者收獲專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技能，在培訓(xùn)結(jié)束后用人單位當(dāng)然也可以要求勞動(dòng)者在約定服務(wù)期內(nèi)提供勞動(dòng)。為防止勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)即離職、用人單位期待落空，用人單位可以設(shè)置違約金，以限制勞動(dòng)者的擇業(yè)流動(dòng)。但需要明確的是，該違約金對(duì)勞動(dòng)者而言并非懲罰性賠償，違約金的上限有明確限制，即違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用的總和，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)服務(wù)的期限予以折算。

依據(jù)上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，在違反培訓(xùn)服務(wù)期而引發(fā)的爭(zhēng)議中，勞資雙方最為核心的爭(zhēng)議焦點(diǎn)幾乎都是培訓(xùn)費(fèi)用該如何認(rèn)定。實(shí)踐中有不少用人單位除了將培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等培訓(xùn)直接開(kāi)支計(jì)入到違約金中以外，還會(huì)將培訓(xùn)期間支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額計(jì)入到違約金當(dāng)中，那么該約定能否得到支持呢？我們分情況來(lái)看看。

以在培訓(xùn)期間勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)為界限，培訓(xùn)形式可以分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和不脫產(chǎn)培訓(xùn)。不脫產(chǎn)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者基于其提供的勞動(dòng)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，該工資支出不能列為培訓(xùn)費(fèi)用，很顯然也不能計(jì)入到培訓(xùn)服務(wù)期違約金當(dāng)中；脫產(chǎn)培訓(xùn)的，由于勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)作為對(duì)價(jià)，原本不應(yīng)該獲得工資收入，但實(shí)踐中仍有不少用人單位選擇按照原薪資標(biāo)準(zhǔn)或者另行約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者培訓(xùn)期間的工資，那在此情形下用人單位的工資支出列入到培訓(xùn)費(fèi)用中呢？答案也是否定的。

依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。該規(guī)定中有兩個(gè)關(guān)鍵詞：“有憑證”和“因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用”?！坝袘{證”指用人單位能夠提供具體的費(fèi)用發(fā)票，外國(guó)開(kāi)支的需要用人單位提供費(fèi)用賬單；“因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用”通常理解為因培訓(xùn)或?yàn)榱伺嘤?xùn)而產(chǎn)生的必要的支出，不包括間接的、非必要的支出。因此，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的用人單位支付勞動(dòng)者的工資支出，既沒(méi)有發(fā)票憑證，也不屬于培訓(xùn)的必要開(kāi)支，很顯然不屬于法律所規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)然也不能計(jì)入到培訓(xùn)服務(wù)期違約金中。

具體到本案當(dāng)中，賀某以事業(yè)編制身份入職醫(yī)院工作，雙方建立的是人事關(guān)系。依照最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條之規(guī)定：“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”，以及《勞動(dòng)合同法》第九十六條之規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，本案在法律適用上，仍然適用上述《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

本案中，D醫(yī)院為賀某承擔(dān)了進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用，同時(shí)在進(jìn)修期間支付了賀某工資、生活差旅補(bǔ)助費(fèi)。雙方約定若違反服務(wù)期的，違約金是進(jìn)修期間所有費(fèi)用（含工資進(jìn)修費(fèi)、差旅費(fèi)、福利生活補(bǔ)助費(fèi)）的1-4倍。很顯然，依據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第二十二條以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條之規(guī)定，將進(jìn)修期間醫(yī)院向賀某發(fā)放的工資、福利等，約定為培訓(xùn)費(fèi)用，屬于無(wú)效約定。據(jù)此，一審、二審法院判決，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)剔除醫(yī)院在進(jìn)修期間向賀某發(fā)放的工資、福利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照賀某已服務(wù)的年限進(jìn)行折算，最終法院核定賀某向醫(yī)院支付違約金6062.5元。