薪酬績(jī)效崗安全生產(chǎn)責(zé)任制(煤礦)
一、責(zé)任范圍
1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)職工工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放審核等工作,負(fù)責(zé)人力、薪酬報(bào)表審核上報(bào)工作。
2.執(zhí)行《勞動(dòng)法》及公司工資分配制度,按規(guī)定支付職工的正常出勤工資,以及婚、傷、喪、產(chǎn)、探、病等各種假期的工資,做到認(rèn)真審查、嚴(yán)格把關(guān)。
3.經(jīng)常深入基層了解工資、獎(jiǎng)金分配中存在的問題,征求職工對(duì)工資、資金的分配意見,對(duì)比分析各類人員的收入比例是否合理,并提出合理化建議,不斷完善內(nèi)部分配管理辦法。
4.按照規(guī)定辦理新招工人、高校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作,并將審批表及時(shí)裝入個(gè)人檔案。
5.負(fù)責(zé)做好職工調(diào)動(dòng)的工資轉(zhuǎn)移證、工資演變表填報(bào)工作。
6.協(xié)助分管副部長(zhǎng)做好工資基金的管理,認(rèn)真做好工資、獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、津貼的管理、審批、發(fā)放工作。建立健全工資獎(jiǎng)金管理基礎(chǔ)臺(tái)帳,按期報(bào)送工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
7.負(fù)責(zé)工資相關(guān)文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
8.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治知識(shí)。
9.落實(shí)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控與安全隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制工作。
10.完成部長(zhǎng)交辦的其他工作。
二、考核標(biāo)準(zhǔn)
1.未落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)、文件制度的,給予罰款100元。
2.基礎(chǔ)資料不完善,臺(tái)賬、檔案不健全的,給予罰款100元。
3.工作完成質(zhì)量不高,工作完成時(shí)限超時(shí)的,給予罰款100元。