工資科科長安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
生產(chǎn) |
及時傳達上級及礦有關文件精神及工作安排，落實各項制度完成執(zhí)行情況，組織領導全科職工開展業(yè)務理論學習，不斷提高全科職工的業(yè)務素質(zhì)。
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15 |
及時組織學習傳達上級及礦文件精神及工作安排 |
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領導和組織實施勞動定額、定員標準，不斷提高定額、定員管理水平，認真貫徹落實按勞分配原則，負責制定符合安全生產(chǎn)需要的工資分配形式和獎勵辦法，參與工作量驗收記錄工作。 |
15 |
對分管副科長進行考核 |
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二 |
考核 監(jiān)督 |
做好本單位各項工作，特別是與本單位掛鉤考核的指標達到要求，不影響全礦整體標準達標。 |
15 |
對本單位各項工作進行考核 |
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按照礦薪酬分配委員會制度，加強工資管理工作，負責編制勞動工資基金計劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作。
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15 |
按照要求進行考核 |
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按政策規(guī)定搞好工人的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級工作，經(jīng)常分析研究各項勞動指標的完成情況。 |
15 |
分析研究各項勞動指標的完成情況 |
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三 |
安全到崗的建立與實施 |
1、建立本單位安全到崗考核制度和確定安全到崗專職人員。 |
15 |
對專職人員進行考核 |
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2、建立本單位安全到崗工作小組，負責編制本單位百分制責任清單。 |
10 |
每月本單位按照要求進行考核 |
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工資科副科長安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
勞動組織 |
制定以勞動定員標準為基礎的勞動定員、定編，并貫徹執(zhí)行，為調(diào)配員提供勞動力使用計劃 |
10 |
是否認真執(zhí)行勞動定員定編 |
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不斷改善勞動組織，努力挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動生產(chǎn)效率，維護企業(yè)的勞動紀律規(guī)定，適時做好勞動紀律整頓 |
15 |
是否嚴格執(zhí)行勞動管理規(guī)定 |
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10 |
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二 |
定額結(jié)算 |
帶領定額組做好定額測算，并根據(jù)實際及時調(diào)整、修改定額標準，不斷提高定額管理水平。 |
10 |
是否有效管理好定額測算工作 |
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把握好全礦月終工資結(jié)算，沒有統(tǒng)一定額工種的補充定額和臨時定額，并按規(guī)定進行審批。 |
15 |
是否有效管理好工資結(jié)算工作 |
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按時參加礦每月召開的生產(chǎn)例會、進尺考核會 |
10 |
是否按時參加會議并完成任務 |
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三 |
考勤核算 |
帶領考勤組做好考勤統(tǒng)計工作，把握好在冊人數(shù)、出勤、缺勤情況，并為勞動組織、工資核算、定額結(jié)算提供數(shù)據(jù)支持。 |
10 |
是否有效管理好考勤統(tǒng)計工作 |
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帶領核算組做好工資核算工作，做好計件單位個人工資收入核算工作，嚴格執(zhí)行礦年度薪酬分配辦法的有關規(guī)定，并嚴格履行審批手續(xù)。 |
10 |
是否有效管理好工資核算工作 |
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帶領勞保簽發(fā)組做好勞動防護用品的發(fā)放監(jiān)督工作，嚴格按照審批程序辦理員工勞保發(fā)放手續(xù)，保障員工勞動權(quán)益。 |
10 |
是否有效管理好勞保簽發(fā)工作 |
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工資科核算員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
貫徹《勞動法》執(zhí)行安排工作 |
認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規(guī)及礦各項規(guī)章制度，嚴格履行法律、法規(guī)的各項條款，做到依法辦事 |
10 |
未貫徹落實相關法規(guī)扣10分 |
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認真貫徹執(zhí)行上及業(yè)務部門及礦安排的工作，按時完成科布置的各類工作 |
10 |
未及時完成上級部門布置的工作扣10分 |
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二 |
做好工資核算工作 |
做好日常工票收集工作，經(jīng)常督促區(qū)隊按時報送，并做好各類津貼匯總報送定額組 |
15 |
未及時收集工票影響津貼匯總扣15分 |
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月底依據(jù)定額提供的工資總額計算個人收入，填寫工資結(jié)算表、匯總表、計件單位工資計算表 |
10 |
未經(jīng)批示隨意變動工資總額扣10分 |
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將做好的工資表、匯總表整理好，按照三簽字規(guī)定審批后報送財務科 |
10 |
未及時報送扣10分 |
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計算工資嚴格執(zhí)行礦年度薪酬分配辦法的有關規(guī)定，并嚴格履行審批手續(xù) |
15 |
審批手續(xù)不全扣15分 |
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按時完成每月核算工資工作，確保全礦職工按時發(fā)放工資 |
10 |
拖延工資發(fā)放扣10分 |
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三 |
抓好安全工作 |
做好各類資料的保管工作，確保防火、防盜、防潮 |
20 |
引起安全隱患扣20分 |
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工資科勞動組織員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
勞動定員
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負責制定以勞動定員標準為基礎的勞動定員、定編，并貫徹執(zhí)行，為調(diào)配員提供勞動力使用計劃 |
20 |
是否認真執(zhí)行勞動定員定編分 |
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嚴格執(zhí)行集團公司企業(yè)勞動管理規(guī)定，不斷改善勞動組織，努力挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動生產(chǎn)效率 |
15 |
是否嚴格執(zhí)行勞動管理規(guī)定 |
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積極采取措施協(xié)助區(qū)隊科室提高出勤率和工時利用率 |
10 |
是否積極協(xié)助相關部門 |
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二 |
簽訂合同 |
用人部門招聘人員必須對崗位人員素質(zhì)要求，崗位數(shù)量進行公示，擇優(yōu)錄取 |
10 |
是否嚴格按照標準執(zhí)行 |
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簽訂“雙合同”，明確雙方權(quán)利和義務，及時備案 |
10 |
是否及時簽訂合同、備案 |
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15 |
是否及時完成認定、鑒定工作 |
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三 |
保管工作 |
做好已簽訂合同和各項記錄的保管工作 |
10 |
是否認真完成保管工作 |
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確保防火、防盜、防潮，嚴格完成安全工作 |
10 |
是否對滅火器、電源、門窗等不安全因素進行及時檢查 |
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工資科調(diào)配員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
人員調(diào)動 |
認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規(guī)及礦各項規(guī)章制度，嚴格履行法律、法規(guī)的各項條款，做到依法辦事。 |
50 |
是否嚴格執(zhí)行有關各項規(guī)定
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二 |
崗前培訓 |
負責接收新錄用的員工，會同培訓科組織安排上崗前的安全培訓，做到增強新職工的安全防范意識，同時參與編制年度職工安全教育和技術工人安全培訓工作，不定期地監(jiān)督檢查計劃實施情況。 |
30 |
是否嚴格按照標準執(zhí)行
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三 |
保管工作 |
做好各項調(diào)配記錄的保管工作，確保防火、防盜、防潮 |
20 |
是否嚴格按照標準執(zhí)行
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工資科統(tǒng)計員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
統(tǒng)
計
調(diào)
查 |
按照統(tǒng)計的基本任務做好統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料和統(tǒng)計咨詢意見，實施統(tǒng)計監(jiān)督 |
10 |
統(tǒng)計分析不合格扣10分； |
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負責統(tǒng)計全礦各類人員的從業(yè)人數(shù)、勞動報酬、工資總額、平均工資，按照集團公司統(tǒng)一口徑統(tǒng)計編報月報表，年報表的及時報送工作，并做到數(shù)據(jù)準確無誤。 |
10 |
報送工作，并做到數(shù)據(jù)準確無誤。 不合格10分 |
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按時完成上級和礦安排的各項統(tǒng)計調(diào)查任務，依照統(tǒng)計法和有關規(guī)定如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽照、篡改。 |
30 |
統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽照、篡改。不合格各5分，共30分 |
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每月及時準確地完成工資輸入任務，保證按時向財務科傳送數(shù)據(jù)，確保全礦職工按時發(fā)放工資。 |
15 |
傳送數(shù)據(jù)不合格扣15分。 |
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每月對數(shù)據(jù)進行備份工作，定期對微機進行病毒檢查，防止數(shù)據(jù)丟失或損害。對外來數(shù)據(jù)堅持先檢查后使用，在確保外來數(shù)據(jù)安全的情況下方可使用。 |
15 |
完成不認真扣15分。 |
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二 |
安全保管 |
做好各項統(tǒng)計資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。 |
10 |
不符合要求扣10分。 |
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工資科微機員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
微
機
員
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每月及時準確地完成工資輸入任務，保證按時向銀行送交數(shù)據(jù)，確保全礦職工正常工資發(fā)放。 |
20 |
不合格扣20分； |
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對運行中出現(xiàn)的錯誤及時更正，并通知各有關單位或個人配合檢查。 |
20 |
不合格20分 |
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每月對數(shù)據(jù)進行備份工作，定期對微機進行病毒檢查，防止數(shù)據(jù)丟失或者損害。對外來數(shù)據(jù)堅持先檢查后使用，在確保外來數(shù)據(jù)安全的情況下才可以使用。 |
20 |
不合格20分 |
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熟悉微機操作，做到對微機的有效、安全的使用。 |
20 |
不合格扣20分。 |
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二 |
安全保管 |
做好各項統(tǒng)計資料的保管工作，做到防火、防盜、防潮。 |
20 |
不符合要求扣20分。 |
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工資科勞保簽發(fā)員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
監(jiān)督
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負責監(jiān)督勞動防護用品的發(fā)放，勞動防護用品進行入庫前的檢查驗收，嚴防不合格的勞動保護用品流入企業(yè)。加強庫存勞動防護用品的保存管理，對于過期失效的勞動防護用品，要嚴格執(zhí)行更換、報廢制度。 |
10 |
定期進行審核檢查 |
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二 |
審核 簽發(fā) |
嚴格執(zhí)行國家《個體防護裝備選用規(guī)范標準>，免費為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品。嚴禁以貨幣或其它物品代替應當按規(guī)定配備的勞動防護用品，更不準將勞動防護用品強行出售給從業(yè)人員。 |
20 |
嚴格執(zhí)行國家或行業(yè)標準 |
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從業(yè)人員在領取勞動防護用品時，需本人單位出具領票，其單位主管簽字蓋章認可，由考勤部門簽字確認其出勤狀況，再由工資科的勞保用品簽發(fā)管理員審核簽發(fā)，建立個人防護用品臺賬并記錄登賬 |
30 |
嚴格按照領用程序執(zhí)行 |
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嚴格按照審批程序辦理員工勞保發(fā)放手續(xù)，做好員工的勞保發(fā)放記錄，不得隨意延長發(fā)放周期，做到按時發(fā)放。 |
20 |
記錄工整清晰擺放整齊 |
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三 |
安全 保管 |
做好卡、賬的保管工作，確保防火、防盜、防潮。 |
20 |
每日進行排查隱患工作 |
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工資科考勤員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
依法辦事 |
認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》等國家有關勞動法律、法規(guī)及礦各項規(guī)章制度，嚴格履行法律、法規(guī)的各項條款，做到依法辦事。
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15 |
1、未對有關勞動法律、法規(guī)及礦各項規(guī)章制度認真學習，扣5分。 2、違規(guī)，未做到依法辦事扣10分 |
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|
二
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工作規(guī)章
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認真掌握所負責單位的在冊人數(shù)、出勤、缺勤情況，各種報表數(shù)據(jù)準確并及時填報，不得延誤。 |
10 |
工作賬目不清，未能準確及時填報數(shù)據(jù)扣10分。 |
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|
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必須將所分管單位的職工出勤情況和其它有薪假工數(shù)、缺勤情況逐日登臺賬，不得拖延長時間不登賬或由他人代替。同時嚴格按照礦有關規(guī)定考勤，不得弄虛作假。
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20 |
1、未按時登錄假條和工票，扣5分。 2、由他人代替登賬，扣5分 3、違反規(guī)定考勤，弄虛作假，扣10分 |
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做到經(jīng)常深入分管區(qū)隊了解隊組出勤情況，檢查隊組是否按規(guī)定考勤，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，同時要向單位領導或有關部門匯報。
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20 |
長期不下區(qū)隊了解隊組出勤情況扣10分。 發(fā)現(xiàn)問題包庇，不糾正，不上報，扣10分。 |
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嚴格執(zhí)行各種假期審批程序，并按照各種假期的有關規(guī)定執(zhí)行，不得違反規(guī)定假期時間，審批程序不全的不接收假條 |
20 |
1接收，處理審批程序不全的假條，扣20分。 |
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三 |
安全管控 |
各類考勤資料妥善保管，每月整理后交分管科長審核，按年交回科保存，并做好防火、防盜、防潮工作。
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15 |
未按規(guī)定整理，保管資料，扣5分 未做好防火，防盜，防潮工作損毀資料，扣10分。 |
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工資科檔案員安全生產(chǎn)責任清單
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序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
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一 |
檔案管理
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嚴格履行檔案的查閱程序，按規(guī)定才能進行檔案的查閱。 |
20 |
是否按規(guī)定進行查閱 |
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借閱檔案必須按照規(guī)定才能進行借閱并做好登記工作 |
15 |
是否嚴格執(zhí)行借閱有關規(guī)定 |
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檔案的調(diào)入調(diào)出必須在臺賬進行登記 |
10 |
是否把調(diào)入調(diào)出登記在案 |
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二 |
檔案安全 |
檔案室用電應符合標準，嚴禁自行改動，嚴禁超負荷用電 |
10 |
是否按要求進行用電管理 |
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配備滅火器，確保完好有效，會正確使用 |
10 |
是否掌握相關知識面 |
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做好防火防盜防潮的各項工作，確保日常的維護和檢查 |
15 |
是否做好相關的工作 |
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三 |
自我完善 |
認真貫徹落實勞動法等相關國家法律 |
10 |
是否嚴格按照相關法律進行執(zhí)行 |
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認真宣傳貫徹消防法規(guī)落實預防為主消防結(jié)合的工作方針 |
10 |
是否嚴格履行消防法律法規(guī) |
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工資科定額組安全生產(chǎn)責任清單
|
序號 |
主要 職責 |
具體事項 |
標準分值 |
評分辦法 |
得分 |
扣分 |
扣分 原因 |
|
一 |
嚴格履行法律、法規(guī)各項條款并依法辦事 |
認真貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》 |
10 |
查資料，未建立制度或長效機制扣2分； |
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學習執(zhí)行礦勞動工資規(guī)章制度 |
10 |
查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣1分。 |
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二 |
定額、定員標準的實施 |
嚴格執(zhí)行集團公司勞動定額、定員標準 |
10 |
查資料，一次不符合要求扣1分。 |
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負責各計件區(qū)隊勞動定額制定，勞動定員編制 |
8 |
查資料，未組織安排不得分，一項不符合要求扣1分。 |
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||
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根據(jù)作業(yè)現(xiàn)場變化及時調(diào)整、修改定額標準 |
8 |
查資料，未進行考核不得分；不符合要求扣1分。 |
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||
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三 |
井下檢查與驗收 |
每月參加區(qū)隊產(chǎn)品量、質(zhì)量驗收記錄工作 |
10 |
查資料，一項不符合要求扣1分 |
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參與礦組織的安全檢查、質(zhì)量和重點工程驗收 |
8 |
查資料，一次不符合要求扣1分。 |
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||
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深入?yún)^(qū)隊工作現(xiàn)場了解情況，對其提出合理化建議，提高勞動生產(chǎn)率 |
8 |
查資料，一次不符合要求扣1分。 |
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四 |
工資結(jié)算與審批 |
做好月終結(jié)算工作 |
6 |
查資料，一項不符合要求扣1分。 |
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按規(guī)定審批工資 |
6 |
一項不符合要求扣1分。 |
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五 |
資料保管與安全 |
做好各類資料、記錄的留存工作 |
8 |
查資料，一項不符合要求扣1分。 |
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辦公物品安全，防火，防潮，防盜 |
8 |
一次不符合要求扣1分。 |
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