社保科安全生產(chǎn)責任清單

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

組織制定安全到崗實施及逐級考核制度；制度要求與各級管理人員及崗位作業(yè)人員實發(fā)工資掛鉤

10

查資料，未建立制度扣20分；制度有一處與上級部門要求不符扣2分。

二

對社會保險制度的全面貫徹與管理

組織制度定實施社會保險工作各項管理制度

10

查資料，未建立不得分，一項不符合要求扣2分。

嚴格執(zhí)行現(xiàn)行社會保險政策、法規(guī)，認真及時完成上級布置的各項工作，做好廉潔自律工作

20

查資料，未按政策法規(guī)執(zhí)行不得分，一項不符合要求扣2分。

負責做好養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險以離退休撫恤人員養(yǎng)老金發(fā)放工作

20

資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。

抓好全科安全工作，隱患排查工作。定期組織檢查全科的安全問題

5

資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣1分。

每月對副科長進行考核

5

資料，未嚴格按照要求考核，

有一處扣1分。

在本單位開展“安全到崗”工作。對本單位副科級干部安全到崗工作進行監(jiān)督、檢查及考核

10

查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。

組織本單位所有崗位“安全到崗”培訓工作

10

未組織培訓不得分，培訓不符合要求一次扣2分。

定期組織全科的業(yè)務學習培訓

10

資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

協(xié)助科長組織制定安全到崗實施及逐級考核制度；制度要求與各級管理人員及崗位作業(yè)人員實發(fā)工資掛鉤

10

查資料，未建立制度扣20分；制度有一處與上級部門要求不符扣2分。

二

對社會保險制度的全面貫徹和對礦黨政下達的文件精神的學習

認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策

20

查資料，未建立數(shù)據(jù)不得分，一項不變更扣2分。

定期主持召開支部大會，組織黨員和全科員工學黨的方針政策和黨的基本知識，以身作則，帶領全科做創(chuàng)優(yōu)的模范

20

查資料，未按政策法規(guī)執(zhí)行不得分，一項不符合要求扣2分。

負責監(jiān)督本單位對上級交給的各項工作和決議的貫徹執(zhí)行，做好本單位員工的思想政治工作和精神文明建設工作，不斷提高全科員工的整體素質(zhì)。

20

查資料，不學習不得分，一項不符合要求扣2分

帶頭做好廉政教育工作，按照黨員的標準和黨的紀律工作，嚴格要求，認真努力完成社會保險的各項工作

20

查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。

端正黨風，廉潔自律，帶領全體干部員工積極完成本部門精神文明、企業(yè)文化、國防統(tǒng)戰(zhàn)等各項任務

10

查資料，未嚴格按照要求考核，有一處扣2分。

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

協(xié)助科長組織制定安全到崗實施及逐級考核制度；制度要求與各級管理人員及崗位作業(yè)人員實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

對各項社會保險法規(guī)業(yè)務的監(jiān)督與管理

做好社會保險業(yè)務經(jīng)辦管理工作、掌握工作情況。

20

查資料，未掌握政策不得分，一項不清楚扣2分。

開展調(diào)查研究、了解情況、加強檢查及時解決在社保業(yè)務流程中出現(xiàn)的問題

20

查資料，，一項不符合要求扣2分。

認真做好社會保險政策的宣傳和業(yè)務解答及培訓工作

20

查資料，一項不符合要求扣2分

努力完成領導交給的其他各項工作任務

20

查資料，一項不符合要求扣2分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

按照安全到崗實施及逐級考核制度嚴格要求自己并與實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

社會保險法規(guī)工傷業(yè)務的具體操作

熟練掌握工傷保險管理的有關(guān)法規(guī)、政策，嚴格按規(guī)定辦事

20

查資料，一項不清楚扣2分。

熟練掌握工傷保險待遇的有關(guān)政策，準確無誤地核定工傷保險待遇，及時上報上級主管部門進行審批

20

查資料，，一項不符合要求扣2分。

為工傷職工及直系親屬免費提供咨詢服務，把工作做到時精、準、細，把相關(guān)資料及數(shù)據(jù)做好加密工作，以防外漏

20

和員工群眾發(fā)生沖突吵架不得分，員工舉報一次扣2分

加強對檔案的保密、保留管理工作

10

查資料，一項不符合扣2分

辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗，做好防火防盜工作。

10

查資料，一項不符合要求扣2分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

按照安全到崗實施及逐級考核制度嚴格要求自己并與實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

社會保險法規(guī)醫(yī)療保險業(yè)務的具體操作

每月按時準確無誤的上報社保處和各種報表

20

查資料，，一項不清楚扣2分。

醫(yī)院出入院醫(yī)保工作的審核

20

查資料，未留檔不得分，一項不符合要求扣2分。

做好醫(yī)保相關(guān)費用的結(jié)算工作

20

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

加強對檔案的保密、保留管理工作

10

查資料，一項不符合扣2分

辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗，做好防火防盜工作。

10

查資料，一項不符合要求扣2分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

按照安全到崗實施及逐級考核制度嚴格要求自己并與實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

社會保險法規(guī)養(yǎng)老業(yè)務的具體操作

每月按照各單位工資發(fā)生情況對人員增減變動情況進行及時的核實和調(diào)整

20

查資料，，一項不清楚扣2分。

每月認真做好對工資情況的認定工作

20

查資料，，一項不符合要求扣2分。

維護個人帳戶的嚴肅性，嚴格把關(guān)，做到參保人數(shù)、金額準確無誤。

20

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

加強社保檔案和資料的管理

10

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

加強對檔案的保密、保留管理工作

5

查資料，一項不符合要求扣2分

辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗，做好防火防盜工作。

5

查資料，一項不符合要求扣2分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

按照安全到崗實施及逐級考核制度嚴格要求自己并與實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

社會保險法規(guī)養(yǎng)老業(yè)務的具體操作

認真執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)離、退休、撫恤人員待遇的各項政策。

20

查資料，，一項不清楚扣2分。

及時準確無誤的為新增離、退休、撫恤人員進行各種待遇的結(jié)算審核

20

查資料，，一項不符合要求扣2分。

對于前來辦理各種業(yè)務的人員告知詳細的流程

20

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

對離、退休、撫恤人員每年的指紋管理做到準備無誤

10

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

加強對檔案的保密、保留管理工作

5

查資料，一項不符合要求扣2分

辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗，做好防火防盜工作。

5

查資料，一項不符合要求扣2分

序號

主要

職責

具體事項

標準分值

評分辦法

得分

扣分

扣分

原因

一

安全到崗工程

按照安全到崗實施及逐級考核制度嚴格要求自己并與實發(fā)工資掛鉤

20

查資料，未完成考核制度扣20分；有一處與制度要求不符扣2分。

二

社會保險法規(guī)養(yǎng)老業(yè)務的具體操作

每月對退休工資的上報工作做到準確無誤

20

查資料，，一項不清楚扣2分。

對新參保員工的各種上報工作

20

查資料，，一項不符合要求扣2分。

對于數(shù)據(jù)庫的保密工作要嚴格遵守

20

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

每月對停續(xù)保業(yè)務的完成

10

查資料，，一項記錄不清楚扣2分

加強對檔案的保密、保留管理工作

5

查資料，一項不符合求扣2分

辦公室每天下班要關(guān)閉電源及門窗，做好防火防盜工作。

5

查資料，一項不符合求扣2分