工資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制
第一條 為進(jìn)一步督促工資科科長落實(shí)安全責(zé)任,加強(qiáng)對水泵隊(duì)安全生產(chǎn)工作的管理,嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制度,依據(jù)國家安全法律、法規(guī),集團(tuán)公司、礦安全工作要求,制定本責(zé)任制。
第二條工資科科長全面負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資基金計(jì)劃,做好工資分配、結(jié)算、審批工作及工資科管理工作。
第三條工資科科長切實(shí)履行好11項(xiàng)安全工作職責(zé)。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及礦各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格履行法律、法規(guī)的各項(xiàng)條款,做到依法辦事。
2、及時(shí)傳達(dá)上級及礦有關(guān)文件精神及工作安排,落實(shí)各項(xiàng)制度完成執(zhí)行情況,組織領(lǐng)導(dǎo)全科職工開展業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),不斷提高全科職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施勞動(dòng)定額、定員標(biāo)準(zhǔn),不斷提高定額、定員管理水平,認(rèn)真貫徹落實(shí)按勞分配原則,負(fù)責(zé)制定符合安全生產(chǎn)需要的工資分配形式和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,參與工作量驗(yàn)收記錄工作,經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程,按照工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收計(jì)量,嚴(yán)把安全質(zhì)量關(guān)。
4、參與上級部門及礦組織的有關(guān)檢查、質(zhì)量驗(yàn)收和重點(diǎn)工程竣工驗(yàn)收。做好本單位各項(xiàng)工作,特別是與本單位掛鉤考核的指標(biāo)達(dá)到要求,不影響全礦整體標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。
5、按照礦薪酬分配委員會(huì)制度,加強(qiáng)工資管理工作,負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)工資基金計(jì)劃,做好工資分配、結(jié)算、審批工作,按政策規(guī)定搞好工人的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級工作,經(jīng)常分析研究各項(xiàng)勞動(dòng)指標(biāo)的完成情況。
6、合理平衡勞動(dòng)力,改善勞動(dòng)組織,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力配置科學(xué)化,挖掘企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)潛力,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司及礦《員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定》,工人調(diào)配、接收錄用按程序操作,并配合培訓(xùn)部門組織安排上崗前的安全培訓(xùn)和崗前教育,增強(qiáng)新員工的安全防范意識,協(xié)助職業(yè)健康科做好崗前體檢工作。不斷采取有效措施提高工時(shí)利用率、出勤率、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
7、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,及時(shí)按規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止(解除)及轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)合同。
8、每年有計(jì)劃地與培訓(xùn)部門組織培訓(xùn)技術(shù)力量,參與編制年度職工安全教育和技術(shù)工人崗位培訓(xùn)工作,,定期進(jìn)行考核,不斷提高工人的技術(shù)熟練程度。
9、定期組織對勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)行監(jiān)督、檢查,掌握勞動(dòng)防護(hù)用品的配備使用情況,嚴(yán)格按照國家《個(gè)體防護(hù)裝備選用規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)審批。
10、組織落實(shí)班組建設(shè)和管理工作,對班組和班組長每年進(jìn)行一次考核評比,對班組長聘任,通過日??己耍_定履職能力,認(rèn)真落實(shí)班組管理制度,強(qiáng)化班組長培訓(xùn),定期進(jìn)行工作業(yè)績考評,推薦選拔合格班組長任職。
11、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》, 認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作, 建立健全原始記錄,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí),按時(shí)上報(bào),為上級部門及礦領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)資料和依據(jù),做好人事檔案管理和保管工作,做好防火、防盜、防潮工作。
第四條工資科科長責(zé)任清單具體事項(xiàng),見附表:《工資科科長安全責(zé)任清單》。
第五條 《工資科科長安全責(zé)任清單》考核嚴(yán)格執(zhí)行礦《安全到崗逐級考核制度》。