工資科科長安全生產(chǎn)責任制

　　第一條 為進一步督促工資科科長落實安全責任，加強對水泵隊安全生產(chǎn)工作的管理，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制度，依據(jù)國家安全法律、法規(guī)，集團公司、礦安全工作要求，制定本責任制。

　　第二條工資科科長全面負責編制勞動工資基金計劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作及工資科管理工作。

　　第三條工資科科長切實履行好11項安全工作職責。

　　1、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)及礦各項規(guī)章制度，嚴格履行法律、法規(guī)的各項條款，做到依法辦事。

　　2、及時傳達上級及礦有關(guān)文件精神及工作安排，落實各項制度完成執(zhí)行情況，組織領(lǐng)導全科職工開展業(yè)務(wù)理論學習，不斷提高全科職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　3、領(lǐng)導和組織實施勞動定額、定員標準，不斷提高定額、定員管理水平，認真貫徹落實按勞分配原則，負責制定符合安全生產(chǎn)需要的工資分配形式和獎勵辦法，參與工作量驗收記錄工作，經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場，熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程，按照工程質(zhì)量標準驗收計量，嚴把安全質(zhì)量關(guān)。

　　4、參與上級部門及礦組織的有關(guān)檢查、質(zhì)量驗收和重點工程竣工驗收。做好本單位各項工作，特別是與本單位掛鉤考核的指標達到要求，不影響全礦整體標準達標。

　　5、按照礦薪酬分配委員會制度，加強工資管理工作，負責編制勞動工資基金計劃，做好工資分配、結(jié)算、審批工作，按政策規(guī)定搞好工人的工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級工作，經(jīng)常分析研究各項勞動指標的完成情況。

　　6、合理平衡勞動力，改善勞動組織，實現(xiàn)勞動力配置科學化，挖掘企業(yè)內(nèi)部的勞動潛力，嚴格執(zhí)行集團公司及礦《員工調(diào)動管理規(guī)定》，工人調(diào)配、接收錄用按程序操作，并配合培訓部門組織安排上崗前的安全培訓和崗前教育，增強新員工的安全防范意識，協(xié)助職業(yè)健康科做好崗前體檢工作。不斷采取有效措施提高工時利用率、出勤率、提高勞動生產(chǎn)率。

　　7、嚴格執(zhí)行《勞動合同法》，負責勞動合同管理，及時按規(guī)定簽訂、續(xù)訂、變更、終止(解除)及轉(zhuǎn)遞勞動合同。

　　8、每年有計劃地與培訓部門組織培訓技術(shù)力量，參與編制年度職工安全教育和技術(shù)工人崗位培訓工作，，定期進行考核，不斷提高工人的技術(shù)熟練程度。

　　9、定期組織對勞動防護用品進行監(jiān)督、檢查，掌握勞動防護用品的配備使用情況，嚴格按照國家《個體防護裝備選用規(guī)范》標準審批。

　　10、組織落實班組建設(shè)和管理工作，對班組和班組長每年進行一次考核評比，對班組長聘任，通過日常考核，確定履職能力，認真落實班組管理制度，強化班組長培訓，定期進行工作業(yè)績考評，推薦選拔合格班組長任職。

　　11、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》， 認真做好勞動工資統(tǒng)計工作， 建立健全原始記錄，做到數(shù)據(jù)準確、及時，按時上報，為上級部門及礦領(lǐng)導提供數(shù)據(jù)資料和依據(jù)，做好人事檔案管理和保管工作，做好防火、防盜、防潮工作。

　　第四條工資科科長責任清單具體事項，見附表：《工資科科長安全責任清單》。

　　第五條 《工資科科長安全責任清單》考核嚴格執(zhí)行礦《安全到崗逐級考核制度》。