勞動工資管理員安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責任制（麥地掌煤礦）
勞動工資科工資管理分管勞動工資、定額管理及統(tǒng)計上報工作。勞動工資科工資管理應盡職盡責，積極協(xié)助經(jīng)營管理部副部長(工資)開展好各項工作，提高本部門的業(yè)務技術水平。勞動工資科工資管理應掌握相關煤礦安全生產(chǎn)及職業(yè)病危害防治的專業(yè)知識，并依法經(jīng)過培訓考核合格。
一、崗位職責
1.應積極配合經(jīng)營管理部副部長(工資)開展工資、勞動力管理的工作，保證其符合國家有關安全的法律、法規(guī)、政策和標準的要求。
2.按照分工要求，在分管范圍內(nèi)完成或組織完成相應的工作。
3.在分工范圍內(nèi)及時組織工資、獎金報表和統(tǒng)計表的審核，以及職工福利、勞動保護用品發(fā)放檢查、勞動力資源配置檢查，發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定時，應立即組織調(diào)整和整改。
4.按照分工要求及時制定工資、獎金發(fā)放制度，保證其符合有關政策規(guī)定要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
5.及時辦理學徒工熟練工人轉(zhuǎn)正定級、從業(yè)人員易崗易薪工資手續(xù)，掌握工種等級變化、工資制度類型標準，確保崗位配置合理。
6.經(jīng)營管理部副部長(工資)未在崗時，勞動工資科工資管理應根據(jù)安排承擔相應職責，保證相關工作的連續(xù)性。
7.積極做好各項工資政策的解釋工作，保證從業(yè)人員思想穩(wěn)定，保證各類獎勵對從業(yè)人員思想激勵到位，打好安全生產(chǎn)基礎。
8.及時向經(jīng)營管理部副部長(工資)提出改進工作的建議。
9.必須盡職盡責，杜絕“三違”現(xiàn)象。構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制。
10.制定并實施嚴格的隱患治理方案，做到責任、措施、資金、時限和預案“五落實”，實現(xiàn)隱患排查治理的閉環(huán)管理。
11.履行法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。
二、責任追究
12.有下列行為之一的，給予勞動工資科工資管理警告處分;造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(1)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的。
(2)對工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的。
(3)對重大事故預兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的。
(4)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。
13.煤礦發(fā)生事故，有一列情形之一的，依法給予勞動工資科工資管理降級直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(2)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的。
(3)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關情況和資料的。
14.對分管范圍內(nèi)的工資、獎金、福利、勞動保護等管理工作，勞動工資科工資管理應負直接責任或主要責任。
15.對分管范圍內(nèi)各類資料的準確性，勞動工資科工資管理應負直接責任或主要責任。
16.決策失誤導致他人受傷害或損失的，勞動工資科工資管理負有直接責任。
17.對于上述負直接責任、主要責任的，應根據(jù)情節(jié)嚴重程度按照有關法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟處罰、追究刑事責任。
