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激活創(chuàng)新人才“一池春水”

作者:煤礦安全網(wǎng) 2021-11-21 15:50 來源:煤礦安全網(wǎng) 人才 一池春水

  截止2021年10月,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司成立了4個“技能大師工作室”,完成管理創(chuàng)新項(xiàng)目819項(xiàng),科研項(xiàng)目35項(xiàng),專利授權(quán)169個,榮獲省部級以上創(chuàng)新獎項(xiàng)28項(xiàng)……

  一串串亮麗數(shù)字的背后是神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司對創(chuàng)新人才的高度重視,為他們搭建成長的平臺,鋪就成才的“星光大道”,使一大批有理想、有能力、有抱負(fù)的青年職工脫穎而出,為科技創(chuàng)新提供了強(qiáng)勁的人才支撐。

  搭建平臺厚植成長“沃土”

  “以前是單兵作戰(zhàn),沒有團(tuán)隊(duì)助力,職工的很多創(chuàng)新點(diǎn)子都被擱淺了。”技能大師工作室負(fù)責(zé)人唐程理說,“科技創(chuàng)新需要平臺支撐,團(tuán)隊(duì)協(xié)助,才能實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。”

  2016年,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司成立唐程理技能大師工作室,吸納了各個崗位的高級技師、技術(shù)能手,制定工作室章程,明確了成員義務(wù)與責(zé)任。

  技能大師工作室剛成立時,很多職工不理解,以為只是“空架子”做擺設(shè),部分職工熱情不高,可一件事情讓所有人對職工創(chuàng)新,對創(chuàng)新工作室有了深層次的改觀。

  2017年,唐程理和團(tuán)隊(duì)成員的共同努力,設(shè)計(jì)制作出了鏈輪測試裝置、多功能減速器測試平臺和鏈輪拆解機(jī)等裝備,在減輕工人勞動強(qiáng)度的同時,極大提高了工作效率。“自此以后,全員參與創(chuàng)新,人人提合理化建議。”成員劉嬌回憶到。

  采掘車間黨支部書記馮敏是全國煤炭行業(yè)的“網(wǎng)紅”,曾榮獲全國煤炭行業(yè)技能大師、陜西省技術(shù)能手等榮譽(yù)稱號。2018年5月,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司成立馮敏技能大師工作室。

  “有了團(tuán)隊(duì)就有了動力,職工創(chuàng)新就可以大張旗鼓的開展。”馮敏說。在他的帶領(lǐng)下,技能大師工作室創(chuàng)新項(xiàng)目高達(dá)260余項(xiàng),累計(jì)創(chuàng)效3000多萬元。

  如今,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司已成立了4個“技能大師工作室”,圍繞技術(shù)上的瓶頸合力開展科技攻關(guān),解決生產(chǎn)難題。技能大師工作室已經(jīng)成為創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和創(chuàng)新型項(xiàng)目建設(shè)的重要實(shí)驗(yàn)田。

  讓創(chuàng)新人才更有“價值”

  搞創(chuàng)新,沒有人才,那是空中樓閣。如何培養(yǎng)人才、吸引人才,成為大家關(guān)注的話題。

  李海雄這個名字,對很多神南產(chǎn)業(yè)人來說已是耳熟能詳。在2021年“山西焦煤”杯第十屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中,他在眾多參賽選手中脫穎而出,榮獲電工第三名的好成績。工作中,他不僅僅是技術(shù)能手,更是創(chuàng)客先鋒。

  近年來,在公司科技創(chuàng)新的驅(qū)動下,由李海雄所主創(chuàng)的技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新項(xiàng)目多達(dá)30余項(xiàng)。尤其還他主創(chuàng)的LWS-737采煤機(jī)在線監(jiān)測系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了移動端管理,可以隨時隨地遠(yuǎn)程監(jiān)控采煤機(jī)在井下的運(yùn)行狀態(tài),并進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析、智慧化管理,為井下設(shè)備安全運(yùn)行提供了保障。

  由于表現(xiàn)突出,從一名電焊工逐漸成長為綜采維修技師、再到首席員工,李海峰看到了技術(shù)創(chuàng)新所帶來的實(shí)惠。

  飽滿的人才成長機(jī)制,舒適的工作環(huán)境,優(yōu)越的科技創(chuàng)新氛圍,成為了神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司最引人注目的“標(biāo)簽”。

  其實(shí)和李海雄一樣,愿意來神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司的高精尖人才還有很多,他們有著共同的初衷:“運(yùn)用所學(xué),依靠科技力量助力企業(yè)發(fā)展,最終實(shí)現(xiàn)自身的價值。”

  在今年8月份國家人力資源社會保障部授予2019—2020年度職業(yè)技能競賽優(yōu)秀選手中,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司職工張哲、唐東、王應(yīng)斌等3人被授予“全國技術(shù)能手”稱號。

  同時,通過自薦、推薦、選拔、培養(yǎng)等方式,將那些政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的技術(shù)人才真正地提拔使用。截止2021年7月底,已有28名一線技術(shù)人才被提拔使用到各個管理崗位。

  深挖機(jī)制聚才“因子”

  如何提升職工崗位創(chuàng)新能力,如何激發(fā)科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)造積極性,讓其既有“面子”更有“里子”?

  神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司建立了“創(chuàng)新人才資源庫”,廣泛吸納各級各類崗位人才,因地制宜制定創(chuàng)新人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃。構(gòu)建了培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式。通過導(dǎo)師帶徒、技術(shù)比武、項(xiàng)目攻關(guān)、崗位練兵等活動,進(jìn)一步培養(yǎng)和發(fā)掘科技創(chuàng)新人才和專業(yè)技術(shù)骨干,著力打造一支技能超群、獨(dú)當(dāng)一面的高技能人才隊(duì)伍。

  修訂出臺了《科技工作管理辦法》《技術(shù)創(chuàng)新激勵辦法》《創(chuàng)新成果管理辦法》等制度,依托技能大師工作室、創(chuàng)客總站、創(chuàng)客分站,積極發(fā)揮傳幫帶作用,帶動廣大職工積極投身到自主創(chuàng)新的實(shí)踐中來。

  完善了薪酬管理辦法和激勵機(jī)制,推行技能津貼和差異化薪酬分配。通過表彰勞模先進(jìn)、首席技師、創(chuàng)客標(biāo)兵等舉措,使科技人才從中“受益”,進(jìn)而不斷激勵廣大干部職工全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新。

  此外,神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司堅(jiān)持以職工的名字命名創(chuàng)新成果,使職工“出名”,以創(chuàng)新成果的應(yīng)用價值為衡量標(biāo)準(zhǔn)對職工進(jìn)行不同程度的薪金獎勵,使職工“獲利”。

  積極培養(yǎng)、儲備“高、精、尖”人才,大力開展科技創(chuàng)新工作;人人都是創(chuàng)新主體,崗崗都是創(chuàng)新平臺,天天都有創(chuàng)新任務(wù)……當(dāng)下,一個創(chuàng)新人才輩出、創(chuàng)新項(xiàng)目繁多的神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司已然成為了科技創(chuàng)新驅(qū)動下的“領(lǐng)跑者”。(艾鋒)

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