麻家梁煤業(yè)公司加大人才培養(yǎng)力度提升企業(yè)核心競爭力

　　麻家梁煤業(yè)公司加大人才培養(yǎng)力度，全面實施人才強企、科技興企戰(zhàn)略，著力建設(shè)一支高質(zhì)量人才的“硬核隊伍”，全面激發(fā)企業(yè)內(nèi)核動力，提升企業(yè)競爭力。

　　該公司建立“培養(yǎng)人才、愛護人才、尊重人才、重用人才”的人才機制，對員工進行全方位立體式的培訓，積極開展各類崗位練兵、技術(shù)比武等活動，切實提高員工的思想素質(zhì)和專業(yè)理論水平，引導員工立足崗位獻才智做貢獻。采取請進來，走出去的方式，定期組織專家學者到企業(yè)傳經(jīng)送寶，定期組織科技人員深入到廠家、院校，學習取經(jīng)，開闊視野，提高業(yè)務(wù)水平。此外，他們還選拔出一些技術(shù)水平高、能夠熟練操作設(shè)備和排除故障的大拿、尖子，采取拜師學藝、導師帶徒等方式，進行傳幫帶，讓一些有志青年在學中干、干中學，使其盡快掌握機器設(shè)備的維修技術(shù)和操作技術(shù)。

　　與此同時，他們通過“以考促學”的形式，每月開展井下員工安全知識上機考試，促進學習效果提升，檢驗員工對崗位專業(yè)知識、操作規(guī)程和安全應(yīng)知應(yīng)會的掌握情況。本著公平、公正的原則進行打分排名，并將比賽成績作為員工評優(yōu)評先的主要依據(jù)，掀起了學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比技能、當標兵的學習熱潮，調(diào)動了全員認真學技術(shù)、練本領(lǐng)的積極性，為人才成長蓄足發(fā)展動力，促進員工技能提升，更好地服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)。