員工即將離職，企業(yè)是否有權(quán)安排員工休假？
作者：煤礦安全網(wǎng)
2015-07-04 22:27
來源：煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
員工辭職或企業(yè)單方解除勞動合同都需要提前30天通知。此后在員工正式離職前，企業(yè)基于管理權(quán)限，可以安排員工補休應休未休年休假，員工不能拒絕并要求支付300%的工資。
相關(guān)文章
- 當年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟補償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟補償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補償金？
- [常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節(jié)假日，如何處理？
- [常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補償金可以約定低于最低工資嗎？
熱門文章
最近發(fā)表
- 當年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
- [常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
- [常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟補償？
- 勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟補償金，法院未予支持
- [常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
- [常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
- 勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
- [常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
- [常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
- 公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補償金？
