哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣?
作者:煤礦安全網(wǎng)
2015-07-04 22:27
來源:煤礦安全網(wǎng)
[專業(yè)解答]
與《勞動(dòng)合同法》對于勞務(wù)派遣采用的倡導(dǎo)性規(guī)定不同,《修正案》嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的用工范圍,明確將勞務(wù)派遣用工作為企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,限制在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí),對三性崗位做了具體界定。將臨時(shí)性的崗位界定為“存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位”;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法繼續(xù)工作的一定期內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。