勞動關(guān)系解除中常提到的的N+1、N+2等是什么？

[專業(yè)解答]

N+1中的N是指勞動者在本單位的工作年限。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！盢+1中的1是指“代通金”，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”因此額外支付勞動者1個月的工資可以代替提前30日的通知期。事實上，N只是經(jīng)濟補償金的法定標準，具體方案需要由專業(yè)人員按照公司的具體情況設(shè)計，以期用最低的成本獲得最有效的結(jié)果。