試用期結(jié)束后還能以試用期不符合錄用條件為由解雇員工嗎？

HR可能會遇到這樣的問題：員工在試用期表現(xiàn)差強人意，公司想繼續(xù)觀察一段時間，恰好試用期限已經(jīng)屆滿，公司讓員工通過了試用期考核，但正式錄用后卻發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)重，于是試圖以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。這樣做存在不妥。一般來說，在試用期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)問題，就應(yīng)該及時作出決定。因此，如有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，公司在試用期內(nèi)可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。一旦過了試用期，就不能再援引此條，只能在其他法定條件下解除合同，比如不能勝任工作等。