如果因?yàn)閱T工在微博、微信上的不當(dāng)言論給雇主造成損失，雇主是否可以要求賠償？

[專業(yè)解答]

      如果員工在微博、微信上的行為確實(shí)對用人單位造成了損害，用人單位依法可以追究勞動者的賠償責(zé)任。但是，用人單位若要依此主張賠償，需要完成嚴(yán)格的舉證責(zé)任，要有充足的證據(jù)證明企業(yè)的損失是員工的原因造成的，即這兩者之間存在因果關(guān)系。另外，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”