公司可否因?yàn)閱T工在微博、微信上的行為將其開除？

[專業(yè)解答]

      首先微博、微信并不是不受控的地方，仍然要受到法律約束，同時(shí)一些言論也是員工言論的一部分，可以作為證據(jù)或構(gòu)成違紀(jì)事實(shí)。所以要考察勞動(dòng)合同、企業(yè)的規(guī)章制度，以及員工的具體行為的定性。如果企業(yè)對(duì)這樣的行為有明文的規(guī)定，并且行為的影響確實(shí)比較惡劣、符合企業(yè)制度規(guī)定的違紀(jì)解除要件，那么公司可以依據(jù)這樣的行為以嚴(yán)重違紀(jì)為理由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。但要特別提醒注意的是，并非有了這樣的規(guī)定，企業(yè)就可以濫用規(guī)章制度。畢竟微博、微信還是屬于員工的私人空間，如果不是微博+V用戶，微信企業(yè)服務(wù)號(hào)的使用者，那么企業(yè)不僅舉證相對(duì)困難，而且管理對(duì)私人空間的延伸度仍要看具體情況。比如在微博、微信上辱罵詆毀自己公司和辱罵詆毀與公司無關(guān)的人的性質(zhì)上是不同的。