工作邀請函的法律性質及其與勞動合同是何關系？

[專業(yè)解答]

       一般而言，工作邀請函屬于邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如果員工同意邀請函中的各項條件，如崗位、工作地點、薪酬福利等，同時按照邀請函的要求到公司報到，如規(guī)定時間、攜帶規(guī)定文件等，則邀請函轉化為勞動合同性質的文件，員工和企業(yè)之間建立勞動關系。 

      實踐中，有外資企業(yè)發(fā)出邀請函并且員工入職后，不再另行簽署勞動合同。對此應當注意，在邀請函中應對邀請函在入職后即具有勞動合同性質有明確約定，否則如果發(fā)生勞動爭議，工作邀請函有可能不被認為是一份“書面勞動合同”，從而，外資企業(yè)有可能要承擔未簽訂書面勞動合同所產生的雙倍工資的法律責任。