公益性崗位職工合同期滿的，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定”，所以公益性崗位職工合同期滿的，企業(yè)無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另，勞動(dòng)保障部《關(guān)于開展下崗失業(yè)人員再就業(yè)統(tǒng)計(jì)的通知》（勞社廳發(fā)[2003]4號(hào)）對(duì)公益性崗位的解釋為：“主要由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位”。其主要是為“雙困”（生活困難，就業(yè)困難）人員提供保潔，保衛(wèi)，保安，保綠的城市社區(qū)崗位。