用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議?
作者:煤礦安全網
2015-07-04 22:30
來源:煤礦安全網
[專業(yè)解答]
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條的規(guī)定,“在競業(yè)限制期限內,用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?,人民法院應予支持?!币陨嫌萌藛挝坏慕獬龣嘀傅氖窃趩T工離職后,競業(yè)限制期限內。在此我們建議用人單位在員工離職前,對于是否要求其履行競業(yè)限制義務作出明確的意思表示,此時如放棄員工履行該協(xié)議,可不必支付額外的補償,避免日后產生理解上的分歧。