如何預(yù)防勞動(dòng)合同被代簽？

[專業(yè)解答]

        根據(jù)《中華人民共和國合同法》第2條規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系意思表示一致的協(xié)議。在實(shí)踐過程中會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者找人代簽勞動(dòng)合同、離職時(shí)以用人單位未訂立勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付雙倍工資的情形。面對類似事件，用人單位應(yīng)該規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂流程，確保所簽合同為雙方真實(shí)意思表示。一般可采取現(xiàn)場簽訂或按手印等方式。另，勞動(dòng)者因地域問題無法實(shí)現(xiàn)面簽的，也應(yīng)通過郵件、短信等書面方式確認(rèn)，以避免產(chǎn)生不必要的糾紛。