單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求法院處理嗎？

    問：我目前在上海一家木材加工廠工作，單位最近在組建新的生產(chǎn)流水線，需要采購(gòu)一批新機(jī)器設(shè)備，為此，單位將大筆資金投入到新生產(chǎn)線的運(yùn)作。上月，單位以資金短缺為由，要延期支付我們工資?？紤]到工廠的實(shí)際情況，大多數(shù)員工也認(rèn)可了。但本月我們又沒有拿到工資，而通過公司財(cái)務(wù)人員了解獲知，目前公司是有支付能力的，但領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)榉N種原因想延后支付。請(qǐng)問，針對(duì)我們公司的現(xiàn)狀，我們有哪些快速維權(quán)渠道，是否可以直接向法院請(qǐng)求執(zhí)行？

    答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

    此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。