公司能否主張因員工嚴(yán)重違紀(jì)而不支付勞動期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【案情概要】
朱某某于2008年8月1日經(jīng)某派遣公司派遣至德國某某公司公司上海代表處（以下簡稱某公司上海代表處）工作，擔(dān)任租船經(jīng)理一職。朱某與某派遣公司簽訂有多份勞動合同，最后一份勞動合同的期限為2012年8月1日至2014年7月31日。朱某每月工資26，000元（人民幣，幣種下同），某公司上海代表處每月月底支付朱某當(dāng)月工資。2013年9月9日至2014年1月29日期間，朱某休產(chǎn)假。2014年春節(jié)過完，朱某回某公司上海代表處上班。2014年7月31日，某派遣公司與朱某的勞動合同到期，但因朱某處于哺乳期，故勞動合同順延至2014年9月12日。朱某在2014年8月12日至21日期間請病假，2014年8月22日至9月9日期間請事假及休年假，2014年9月10日回某公司上海代表處上班至9月12日勞動合同到期終止。某派遣公司于2014年10月13日向朱某寄送書面勞動合同終止通知，稱朱某在某公司上海代表處工作期間提供虛假病假證明，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，在勞動合同到期時已經(jīng)符合違紀(jì)解除的條件。在這種情況下，不存在某派遣公司與朱某續(xù)訂勞動合同的期待可能性。某公司上海代表處尚未支付朱某2014年8月12日至21日的工資。
2014年10月20日，朱某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2014年11月24日作出徐勞人仲（2014）辦字第2129號裁決，由某派遣公司支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、產(chǎn)假工資差額、病假工資，由某公司上海代表處承擔(dān)連帶責(zé)任，對朱某其余申訴請求不予支持。某派遣公司及某公司上海代表處均不服仲裁裁決，先后訴至原審法院。原審法院判決某派遣公司支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及產(chǎn)假工資差額，無需支付病假工資。某公司上海代表處就產(chǎn)假工資差額承擔(dān)連帶責(zé)任。判決后，某派遣公司不服，向本院提出上訴。
【爭議焦點】
本案爭議焦點在于公司能否主張因員工嚴(yán)重違紀(jì)而不支付勞動期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁審結(jié)果】
法院判決：駁回上訴，維持原判。
【藍(lán)白分析】
《勞動合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)該規(guī)定，似乎只有在用人單位維持或提高勞動合同約定條件，并提出與員工續(xù)訂，員工不同意的情況下，才可以不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但就本案情形而言，值得探討的問題：
1、 不予續(xù)訂勞動合同是由于勞動者本人過錯原因引起的，是否還需要支付到期不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？我們認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可即行解除。故在勞動者有嚴(yán)重過錯的情況下，法律賦予了用人單位隨時解除的權(quán)利，因此，在勞動者勞動合同即將屆滿時，用人單位發(fā)現(xiàn)其有嚴(yán)重過錯的，也有權(quán)終止勞動合同而不予續(xù)簽，以結(jié)束雙方的勞動關(guān)系。在此情況下，要求用人單位仍然承擔(dān)到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有失公允。
2、用人單位的到期終止手續(xù)如何辦理？就本案而言，顯然，用人單位對該員工的終止程序上有所欠缺。某派遣公司的終止通知書是在終止一個月后方才出具。結(jié)合本案的判決來看，終審法院認(rèn)定，本案是由于法定順延情形消失而到期終止，也即在用人單位與勞動者的勞動合同到期時，某派遣公司并未提出該員工嚴(yán)重違紀(jì)，也無續(xù)簽意向，故符合向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。法院最終判決某派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我們提醒用人單位，在勞動合同已到期終止的情況下，事后用人單位再提出其它理由的，不影響終止當(dāng)時的法律狀態(tài)和引起的法律后果。在與勞動者解除或終止勞動合同時，裁審實踐將圍繞著勞動關(guān)系結(jié)束時的解除或終止理由進(jìn)行審理，從而認(rèn)定用人單位最終應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。故在作出解除或終止行為時，選擇合適的理由及時告知勞動者對最后的糾紛的處理至關(guān)重要。
