[常見問題]實行綜合計算工時制的用人單位，如何界定是否延長工作時間？

[專業(yè)解答]

       實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標準工時制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。