員工違反競業(yè)限制義務(wù)向企業(yè)支付違約金后，企業(yè)還能要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

考慮到競業(yè)限制對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要性，對于違反競業(yè)限制義務(wù)的勞動者，法律法規(guī)并沒有給予傾向性的保護?！端痉ń忉屗摹返谑畻l明確規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位仍然有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。