計(jì)件工資制員工能否主張加班費(fèi)？

可以。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。實(shí)務(wù)操作中對于計(jì)件工資制的加班認(rèn)定一般實(shí)行“雙超”標(biāo)準(zhǔn)，即計(jì)件工資加班費(fèi)的計(jì)發(fā)須同時(shí)滿足兩個(gè)前提條件：第一，在數(shù)量上必須超過計(jì)件定額后的工作量;第二，在時(shí)間上必須超過8小時(shí)工作時(shí)間之外完成的工作。