用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制？

    問：我們是本市的一家運輸公司，專門為指定的幾家商場運輸貨物。由于各商場的要貨時間不一樣，且供貨商的發(fā)貨時間也各有不同。因此，我們單位的工作人員上班時間很不固定，排班很難統(tǒng)一安排。我們聽說有種工時制度叫“不定時工時制”，請問，用人單位在什么情況下可以實行不定時工時制？

    答：根據(jù)勞部發(fā)（1994）503號及滬勞保福發(fā)（2006）40號等文件規(guī)定：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

    （1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

    （2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

    （3）因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等；

    （4）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

    實行不定時工作制度，須按照規(guī)定向勞動保障行政部門申報審批。