員工不辭而別，單位可以視作自動離職嗎？

根據(jù)《勞動合同法》等現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，員工離職僅分為解除和終止兩種法定情形，自動離職并非員工勞動合同解除或終止的法定概念，且司法實(shí)踐中對于員工離職事由需要用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，即使員工不辭而別，用人單位直接以自動離職處理也存在一定的風(fēng)險，單位應(yīng)盡力查明員工不辭而別的原因，并盡量履行催告程序等，在確認(rèn)員工無特別原因而缺勤的，可以曠工為由進(jìn)行解雇處理。