外國(guó)人未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》即在華就業(yè)的，是否可被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？

[專(zhuān)業(yè)解答]

《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位聘用外國(guó)人須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》后方可聘用。”根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效。未辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外籍人員不具備在華就業(yè)的主體資格，其訂立的勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效，因此，雙方之間只能按照民法相關(guān)規(guī)定被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系，而不能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。