合同期內(nèi)員工競業(yè)限制的違約責(zé)任約定是否有效？
【案情概要】
黃某于2013年6月進(jìn)入A公司工作，雙方于2014年3月15日簽訂了期限為2014年3月10日至2015年3月9日的勞動(dòng)合同，合同約定黃某有義務(wù)為A公司保守商業(yè)秘密，黃某不得以任何身份、方式參與與A公司業(yè)務(wù)有關(guān)的競爭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，A公司有權(quán)提前終止勞動(dòng)合同，并由黃某支付相應(yīng)違約金或承擔(dān)法律責(zé)任。雙方另簽訂了保密協(xié)議，黃某每月領(lǐng)取保密費(fèi)80元。A公司發(fā)放黃某工資到2014年7月，黃某工作至2014年10月。
2014年10月30日，A公司向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求黃某交還收取的貨款53，023元并賠償因違反競業(yè)限制為A公司造成的損失300，000元。該會于2014年12月29日裁決對A公司的請求均不予支持。A公司對仲裁裁決不服，遂訴至法院。
A公司訴稱，黃某在勞動(dòng)合同履行期間，黃某先后5次分別收取客戶王某貨款15，755元、劉某貨款37，268元（二人系代付珠海市某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司貨款）及西安某電公司貨款87元未交給A公司，黃某依法應(yīng)當(dāng)交還上述貨款共計(jì)53，110元。不僅如此，黃某還以黃XX之名與上海聯(lián)程公司合作，以A公司名稱變更和賬戶變更，但地址和業(yè)務(wù)員未變?yōu)橛?，將A公司客戶格方公司等的業(yè)務(wù)收入轉(zhuǎn)移至聯(lián)程公司，而聯(lián)程公司并不從事鋁型材的生產(chǎn)和加工業(yè)務(wù)，導(dǎo)致A公司多達(dá)20多萬元的業(yè)務(wù)收入被黃某和聯(lián)程公司轉(zhuǎn)移和侵吞。故A公司要求判令:1、黃某交還收取的貨款53，110元；2、黃某賠償因違反競業(yè)禁止規(guī)定給A公司造成的損失300，000元。
黃某辯稱，不同意A公司的訴訟請求，黃某沒有收取相關(guān)的貨款，也沒有違反競業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定。
【判決結(jié)果】
法院審理后認(rèn)為，A公司要求黃某返還客戶貨款的前提條件，是該貨款所對應(yīng)的貨物由A公司供貨。由于A公司沒有向該些客戶提供貨物，不是貨物買賣合同的當(dāng)事人，無權(quán)取得系爭貨款。A公司認(rèn)為，黃某在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)，從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動(dòng)，要求黃某按競業(yè)禁止約定賠償A公司損失300，000元，但競業(yè)限制賠償僅限于離職后，所以不予支持。關(guān)于黃某對A公司經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，A公司沒有提供具體損失的確鑿依據(jù)，難以支持。最終法院駁回了A公司的訴訟請求。
【爭議焦點(diǎn)】
黃某在職期間違反競業(yè)限制的約定，單位是否可以按照其違反競業(yè)限制的約定主張違約賠償？
【藍(lán)白快評】
本案中黃某利用公司的銷售職務(wù)，私下將可能與A公司建立銷售關(guān)系的客戶，轉(zhuǎn)給其它企業(yè)或自己與其建立合同關(guān)系牟利的行為，的確違反了勞動(dòng)合同的約定。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制合同是從勞動(dòng)合同終止或解除之日起生效，違反競業(yè)限制的違約責(zé)任也同時(shí)生效。而勞動(dòng)者在職期間的違反競業(yè)的違約條款是否有效，在審判實(shí)踐中，各地的法院觀點(diǎn)不太一致。浙江高院對此已經(jīng)明確：競業(yè)限制期間包括但不限于勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者在職期間的競業(yè)限制義務(wù)作出約定的，應(yīng)屬有效。用人單位要求勞動(dòng)者就其在職期間違反競業(yè)限制約定的行為承擔(dān)責(zé)任的，可予支持。
對于沒有明確可以在勞動(dòng)者在職期間主張競業(yè)違約責(zé)任的地區(qū)，我們建議對員工的這一類行為應(yīng)該理解為違反其作為勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)以及侵犯了公司的商業(yè)秘密所獲得的收益的行為。用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)要求其承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)，要求員工停止此類合作和行為，員工不停止的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。關(guān)于用人單位在員工在職期間競業(yè)造成的損失，用人單位需要從銷售額、利潤等方面證明并主張實(shí)際損失。
