單位征得職工同意，不安排年休假，工資報(bào)酬如何支付？

    問(wèn)：我們是一家生產(chǎn)型企業(yè)，近期由于生產(chǎn)任務(wù)比較忙，經(jīng)征得部分員工同意，打算不安排他們今年的年休假，我想請(qǐng)問(wèn)一下單位應(yīng)該如何支付工資報(bào)酬？

    答：根據(jù)人社部令第1號(hào)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。