不定時(shí)工作制未實(shí)際履行仍需支付加班費(fèi)
【案情概要】
2003年9月5日孟某入職某商業(yè)公司，2009年3月6日雙方簽訂至2014年3月5日的勞動(dòng)合同，約定工作實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，且該崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批。
2013年9月孟某申請(qǐng)補(bǔ)休年假及尚未休息的假期，單位批準(zhǔn)年假。9月24日孟某年假休完，單位通知原告到崗工作，孟某未到崗工作。單位向其發(fā)出曠工通知書(shū)，后又向其發(fā)出解除勞動(dòng)通知書(shū)，解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。孟某不服，申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及休息日加班費(fèi)工資。
庭審中，雙方認(rèn)可孟某每周工作六天，正常工作時(shí)間為9：00-18：00，中午休息一個(gè)半小時(shí)；孟某提供系統(tǒng)考勤截圖照片證明其有167.7天補(bǔ)休，公司不予認(rèn)可但未提供相關(guān)材料，公司主張孟某實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)，且經(jīng)過(guò)審批，所以不應(yīng)支付休息日加班費(fèi)。
【判決結(jié)果】
仲裁：駁回員工請(qǐng)求。
一審：?jiǎn)挝恢Ц缎菹⑷占影噘M(fèi)，駁回其他請(qǐng)求。
二審：維持原判。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
孟某的工作是否屬于不定時(shí)工時(shí)，是否應(yīng)享受休息日加班費(fèi)？
【藍(lán)白快評(píng)】
不定時(shí)工時(shí)，是指對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度?！秳趧?dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。結(jié)合實(shí)踐中對(duì)于不定時(shí)工作崗位的審批條件，對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制的員工，其本身因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的特殊性，導(dǎo)致無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間對(duì)其進(jìn)行管理，因此，需對(duì)其崗位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
實(shí)踐中對(duì)于不定時(shí)工時(shí)制的實(shí)施有以下幾點(diǎn)需要注意，一、不定時(shí)工作崗位獲得勞動(dòng)行政部門的審批；二、具體適用不定時(shí)工時(shí)制需要通過(guò)合同約定或告知等方式確認(rèn)；三、實(shí)際履行，即在履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)符合不定時(shí)工時(shí)制的條件。
回到案例本身，某公司實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制已通過(guò)勞動(dòng)行政部門審批，且與孟某在勞動(dòng)合同中也已明確約定，但在實(shí)際履行情況過(guò)程中，公司仍然按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來(lái)要求孟某，每周工作六天，每天工作7.5小時(shí)，并且還存在大量調(diào)休。故法院最終認(rèn)為，公司的做法不符合不定時(shí)工作制的條件，單位主張員工不定時(shí)工作制度，不支付加班費(fèi)的理由不能成立，單位仍應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)支付員工休息日加班費(fèi)，也就是按照按200%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。
藍(lán)白在此提醒用人單位，本案的判決是基于案件的事實(shí)認(rèn)定而做出的裁判，在實(shí)際用工中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實(shí)際特征對(duì)員工進(jìn)行工時(shí)管理，切莫認(rèn)為申請(qǐng)了不定時(shí)工時(shí)制即可逃避支付加班費(fèi)的責(zé)任。
