公司規(guī)定休息日加班安排補(bǔ)休的，可以約定1年內(nèi)不補(bǔ)休視同放棄嗎？

[專業(yè)解答]

       不可以。按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排休息日加班的，應(yīng)先補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付二倍加班工資。該規(guī)定為法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得以其他形式規(guī)避其法律強(qiáng)制性義務(wù)。正常情況下，用人單位可以月份或季度為周期安排補(bǔ)休，也有少量公司或規(guī)定在當(dāng)年內(nèi)對(duì)超時(shí)部分進(jìn)行補(bǔ)休。但無論采用哪種模式，1年內(nèi)不補(bǔ)休視同放棄的約定無效。