曠工解除操作不當(dāng) 單位承擔(dān)違法解除賠償金

【案情概要】

劉某在某藥業(yè)公司工作，雙方簽訂有期限為2005年9月1日至2006年8月31日的勞動(dòng)合同，后雙方將勞動(dòng)合同續(xù)訂至2007年8月31日。2013年6月起，劉某因?yàn)閭€(gè)人原因再未去公司上班，工資支付截止至2013年5月。2014年11月22日公司向劉某同時(shí)郵寄職工曠工勸告通知書和解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。職工曠工勸告通知書載明：“劉某：根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)條例》第十八條規(guī)定：‘職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名’。經(jīng)查考勤報(bào)表，截止11月21日你已曠工330天;年內(nèi)累計(jì)曠工330天。經(jīng)研究對(duì)你提出勸告，請(qǐng)于11月24日前到廠辦理相關(guān)手續(xù)，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理”。解除勞動(dòng)合同通知書載明：“劉某”：“由于勞動(dòng)者過失原因”，“決定自2014年11月25日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系”。

后劉某提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【判決結(jié)果】

仲裁：公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

一審：公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二審：維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

公司解除劉某勞動(dòng)合同是否違法?

【藍(lán)白快評(píng)】

法院在本案的審理中認(rèn)為：公司雖補(bǔ)充提交了相關(guān)規(guī)章制度，但未能證明其解除勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定產(chǎn)生。其次，公司2014年11月21日向員工郵寄職工曠工勸告通知書，要求其于2014年11月24日前到公司處辦理相關(guān)手續(xù)。但同時(shí)以曠工為由，與同一日向員工發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，于2014年11月25日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司在并不確定員工是否在2014年11月24日前到公司處辦理相關(guān)手續(xù)的情況下，向其發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，此解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

本案中公司在員工曠工近1年的情況下解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，最終卻要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金?公司錯(cuò)在了哪里?首先，公司在處理時(shí)程序操作不當(dāng)。1.曠工長(zhǎng)達(dá)330天，公司為何在此期間沒有進(jìn)行催告通知程序?2.既然公司已發(fā)曠工勸告通知書，給予員工回公司報(bào)道的期限，為何期限未滿又同時(shí)寄送了違法解除通知書?其次，公司的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序，雖然本案的裁判側(cè)重點(diǎn)并非此點(diǎn)，但無疑給各單位提醒，為企業(yè)建立相應(yīng)的規(guī)章制度時(shí)一定要注意留存證據(jù)證明規(guī)章制度的制定程序經(jīng)歷過民主程序。以避免后期在依照規(guī)章制度解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。