勞動合同終止后，員工發(fā)現(xiàn)懷孕可否要求恢復勞動關系？

[專業(yè)解答 ]

各地司法操作會有所不一致，要綜合看員工懷孕的具體日期、雙方是否簽訂相關終止協(xié)議、離職手續(xù)是否已經(jīng)辦理完畢等。目前北京市有《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》明確，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，自愿簽訂的和解協(xié)議，不違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，在履行完畢后，一方當事人反悔，主張雙方約定無效的，一般不予支持。但協(xié)議中雙方的權利義務明顯失衡，仲裁委或人民法院可予以適當調整。實踐中，若員工實際懷孕日期在勞動合同期滿終止前，且雙方未簽署相關終止協(xié)議的，最終被認定為違法終止并裁判恢復勞動關系的可能性較大。