規(guī)章制度中約定的病假工資高于社平工資，能否按照社平工資發(fā)放，已發(fā)放部分能否要求返還

[專業(yè)解答]

根據(jù)《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條以及《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》的規(guī)定：“職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。”

因此，規(guī)章制度中規(guī)定的病假工資高于社平工資，可以按照社平工資發(fā)放，但已發(fā)放部分不能要求返還。