哪些情況下，職工不享受當年帶薪年休假？

[專業(yè)解答]

根據《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假條例實施辦法》規(guī)定，職工確因工作需要，享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。職工已享受當年的年休假，年度內又出現《職工帶薪年休假條例》第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。