保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別？公司需分別支付給員工何種補(bǔ)償？

[專業(yè)解答]

保密義務(wù)是勞動(dòng)者基于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，即使沒(méi)有約定，員工也應(yīng)當(dāng)遵守。保密期限根據(jù)保密標(biāo)的的需要而定，如果保密內(nèi)容一直未公開，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)一直遵守保密義務(wù)。此外，用人單位也可以和員工簽訂保密協(xié)議，明確保密事項(xiàng)、期限以及保密費(fèi)用等。如果未約定保密費(fèi)用，那么單位可以不支付保密費(fèi)。實(shí)踐中，許多公司會(huì)與勞動(dòng)者約定保密協(xié)議的違約金，但按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，其他事項(xiàng)不得設(shè)定違約金，但對(duì)于違反保密協(xié)議的員工用人單位可以主張損害賠償。

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是一種基于雙方約定產(chǎn)生的義務(wù)。期限通常為2年以內(nèi);一般協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工，用人單位可以主張賠償金和繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。